求职面试_智鼎人才网

资讯分类

热门资讯

1 你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？

2 网络电影《拾七月》演员海选在铜仁试镜

3 简历投递失败的常见原因

4 面试不成功的十种表现_智鼎人才引领未来

5 教你用口才搞定面试官—面试技巧,就业指导中心,铜仁地区,智鼎人才网

6 面试官问这6个问题，你要警惕！

7 面试被问尴尬问题，如何巧妙回答

8 铜仁招聘_入职时签订劳动合时需要注意哪些?

9 面试三种姿态很重要,面试技巧和注意事项

10 面试官的哪些细节透露你面试成败

当前位置：首页 >> 求职面试

[求职面试]求职者须大胆提问面试官

在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！智鼎人力资源老总说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。上周四，在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上，与会的企业人力资源经理们，就面试中常出现

[求职面试]如何发现职业转换的最佳时机

如今的职场，职业转换是司空见惯的，在一些朝阳行业，不仅雇员熟悉了过几年换个地方，就连雇主也为离职率做好了准备。跳槽、换行、晋升、调任，这些剧情每天都在职场上演，只是，让主角们困惑的是，什么时候才是转换的最佳时机呢？有少不更事者，初入职场，频繁地做“布朗运动”，没有一家公司能待够半年以上的，几年下来发现职业完全无序，没有延续性，不具迁移性，进行职业规划时很难找到发展的好机会。也有坚韧持久者，从毕

[求职面试]简历 6个建议抓住简历要点

面试人与被面试两种角色都做过，我就站在两个观点去说下简历这件事 1、一份好的简历给你加分不止一点半点。 2、写简历适当要喊下口号，但是不要做口号党，企业注重你的经历，口号只能看到你对工作的渴望热情，看不到你的能力。 3、简历的“简”字这个度要掌握好，不能太简也不要说太多偏离主题的话 4、写简历最好以其公司发出的招聘信息为提纲写，看其突出什么重点，你也着重写你那方面能力。 5、简历绝不

[求职面试]2013年职场求职失败的原因

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不往了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位碰到很多。

[求职面试]某投资贸易公司的招聘考题

某投资贸易公司准备招聘既懂业务，又头脑灵活，看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般飞来。公司人事经理斟酌挑选后，近３０人有幸被通知参加笔试。笔试那天，众考生个个踌躇满志，成竹在胸，都显出志在必得的信心。很快，考试开始了，人事经理把试卷发给每一位考生，只见试卷上试题是这样写的：综合能力测试题（限时两分钟答完），请认真阅读试卷。１、在试卷的左上角

[求职面试]面试试题实例及参考分析

问题1:你为什么想来我们公司工作？A.主要是这份工作的内容很吸引我。B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。解答：最理想的回答是D。问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及×

[求职面试]职场隐形人突破困境的3大策略

一个竞争激烈的职场，职场“闲人”有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路；职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的“职场隐形人”。造成“闲”的原因可能来自主、客观多方面，但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场“闲职”往往可替代性强，缺乏目标和价值感，常此以往，不仅影响个人的职业心态，对长远职业生涯发展也极为不利。职业规划师提醒职场“闲人”们，要寻找走出当前

[求职面试]职业生涯中12种致命心理

职业生涯中一个好的心态与做事态度是很重要的，心理直接影响行为，如果没有一个积极客观的心态，很容易随着自己的性子走进错误的道路。下面小编给大家分享职业生涯中十二个致命想法，这十二个想法足以毁了你的前途，一定要好好看看！ 1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破

[求职面试]求职：易迷惑面试者的10个常见问题

即使求职者已经演练过面试可能会碰到的问题，但一个意想不到的问题也可能套出面试者的真实答案，从而暴露潜藏的问题。小编搜集列出了旨在迷惑面试者的10个最常见问题。　　1、你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了？　　这个问题后面或许还跟着更直接的问题，“你为什么被解雇？”肯尼迪表示，这是为了弄清楚面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发现了的问题。面试官也许在试图确定，前雇主是否因为

[求职面试]毕业生签约率底四大错位造成最难就业

即将到来的2013年暑期，699万高校毕业生，刷新了历史纪录。相较2004年同期，全国才280万毕业大学生。严峻的就业形势，让大学生们将2013年称为“史上最难就业年”。 “直到5月份，统计部门得出的数据是今年大学生的签约率不足三成。我预计到7月份学生离校，签约率也不会超过五成。”招聘专家告诉记者。这意味着将有超过300万名高校毕业生无法就业。据悉，由于2012年未就业毕业生仍有不少，因此，

每页显10条共有47页468条记录