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[HR必读]如何应付薪酬历史问题

在一篇详细介绍了2010年最怪异的面试问题的文章的回复评论中，商业英才网(BNET)的读者kjameshall提出了以下问题：有一个问题应该是非法的并且肯定是不道德的。"你之前的薪水都是多少?"我觉得公司都非常……急切地去询问你过去的薪酬情况。这难道不是雇员和前雇主之间的机密信息么?我想听听这里的人对这个问题有怎样的看法，或者，更好的是，发表在中华英才网上的一个有关这种做法的故事。我以后不会再

[HR必读]不谈薪水和工作条件的后果

在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误? 不相信自己是优秀的女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但

[HR必读]智鼎人才市场-雁归工程招聘会-2014年11月29日现场招聘--圆满成功

铜仁智鼎人才网周一到周日，天天为你找工作、每月最后一个周六举办大型现场招聘会，为求职者提供最新最合适的招聘信息、为企业提供现场招聘、网络招聘、校园招聘、委托招聘、人力派遣、培训、猎头、找工作、找人才到铜仁智鼎人才网。公司新地址：铜仁市碧江区锦江广场右侧A栋三楼工作一生我帮

[HR必读]把握网上投简历的最佳时间

OFFICE在高层，每天都要坐电梯。可我发现一个问题，就是即使我到达电梯口时只有我一个人，当电梯下来的时候，往往已经聚集了一堆想要搭乘电梯上楼的人。往往最合算的就是刚来就挤上电梯的人。投简历亦是如此，第一个投递未必被第一个看到，而选择对时间点能让自己事半功倍。其实最不适合投递简历的就是周五晚上到周一一大早。 HR一般不加班，周五晚上6点后的邮件基本上就被压死在最下面了。周六，周日亦没有人

[HR必读]大学生求职面试切忌六个负面小动作

求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着

[HR必读]办公室里那些稀奇古怪的称谓

曾几何时，“美女”和“帅哥”变成了只代表性别的称呼。同样在职场上，同事之间、客户之间也不知何时冒出了一大堆新奇的称谓。“亲爱的”只代表我认识你，却不一定想得起你姓甚名谁;“老板”不一定是老板，可能就是跟自己平辈的同事;真正的老板不叫老板，冷不防就在新人口中变成了脱口而出的“老师”;被叫成“老李”、“老王”的也不一定真是元老，可能就是才工作了一年不到的半熟新人…… 故事1 一声“亲爱的”害我瞎忙

[HR必读]销售实战突破训练营

在海尔，销售人员都要经过3个月的培训和5次考评后，才能上“战场”! 在丰田汽车，销售人员每个月都要接受专业的销售训练! 在华为，销售人员要经过魔鬼式训练，层层选拔! 没有经过系统销售训练的销售人员，就是客户杀手，是企业最大的成本，他们每天都在得罪客户，让公司业绩、形象受损。由于销售基本功不扎实，销售人员整个销售过程充斥着迷茫、痛苦，不知道客户在哪里，不知道如何去开发客户，每天疲于奔命却屡遭客

[HR必读]专科毕业生生就业率最高

今后几年就业压力将进一步增大眼下正是高校毕业生离校的日子,记者日前从山东省人社厅获悉,今年山东省高校毕业生数量达52万人,加上在省外就读回省内就业和上年累积未就业等人群,就业总量约65万人,占今年全省城镇新增就业预期目标的65%以上。截至6月底,山东省毕业生总体就业率约达81.72%,与去年同比提高了0.15个百分点。从不同学历的高校毕业生就业率来看,今年研究生就业率有了较大提高,达到68

[HR必读]养老金职称倾斜将暂停

每年企业退休人员基本养老金上调时，具有高级职称的人员通常都能获得倾斜，额外增加一定的养老金。在一些地区，这一惯例已连续实施10多年。近日，记者从有关部门获悉，今年这一养老金倾斜政策将暂停。政策调整养老金职称倾斜政策暂停市民于先生发现，今年北京市在调整企退人员养老金时，没有向高级职称人员进行政策上的倾斜。记者从有关部门了解到，今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关

[HR必读]八成人愿意为福利降低薪水

面试谈薪时，遇上公司不能给你期望的薪资，但公司也十分有诚意地希望你加盟，于是会说：“我们公司福利不错，有带薪休假、各种津贴、过节福利……你可以考虑一下。”如此情况下，福利到底能折价多少?又是哪些福利津贴最受关注呢? 一项调查显示，有83%的人在这种情况下，愿意接受用福利折价薪水，“福利也是另一种形式的现金，多多益善。”17%的人不愿意做出退让。部分求职者会认为，拿到手的才是王道，福利之类的都是看

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