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[经典案例]简历陷阱：简历上的“爱好”是蜜糖还是砒霜？

“旅游。烹饪。阅读。”如果你简历上的“兴趣”一栏就这么填，那就是在浪费空间，专家这样说。招聘人员一周往往会读几百份简历，填上兴趣爱好能让你在一群资历相似的应聘者中脱颖而出，这个说法不假，但仅限于特殊情况下。普通的兴趣爱好不会让应聘经理对你刮目相看。简历专家建议，只要写上那些能转化为老板喜欢的特征的兴趣爱好就可以了，比如跑马拉松和练习钢琴12年等兴趣爱好，能表现你的积极性。公司人力资源部的高级副总裁

[经典案例]十大名企的招聘案例分享

今天，在企业管理当中出现者种种的问题，方方面面的，挤压着我们，如何从中突围？如何轻松面对职场，应对管理？前人栽树，后人乘凉，如何从之前的企业案例中得到启发，且看招聘管理的十大案例：摩托罗拉的双向互动式招聘管理对摩托罗拉公司来说，每一份求职者的简历都是一份宝贵的资源，公司会为每一位求职者保密。摩托罗拉公司的面试程序是人力资源部进行初步率选，再由业务部门进行相关业务的考察及测试，最后由高层经理

[经典案例]案例分析：如何设计招聘广告

招聘广告既是一种吸引人才的功能性广告，又是企业扩大社会与商业影响力的一种有效的宣传方式，已经日益被更多企业所关注，视为企业人才战略、企业文化战略、品牌宣传战略的宣传途径。如何有效地设计并应用招聘广告最大限度地服务于企业？企业在设计招聘广告时当遵循以下四个原则： 1. ATTENTION：注意——会不会引起别人注意、醒目？ 2. INTEREST：兴趣——会不会产生兴趣？

[经典案例]实战告诉你创业公司如何招聘？

2004年-2006年，我有过两年的创业经历，受人之托到福州去创建一家小公司，从白手起家做到40多人规模，产品也有6位数的日UV.后因遇到瓶颈而放弃，交出总经理的位置来了现在的公司。因此实战经验是有一点的。最近跟创业的同行在微博上聊招聘的事儿，我说，这肯定不靠高薪，创业团队哪里来的高薪？创始人自己能领3000块钱生活费就不错了。对于新加入者，最多发出业内平均线的薪水，又没有公司品牌背景，一点吸

[经典案例]光伏：如何走出招工困境

案例光伏企业面临招工困境　天宇公司合肥基地是天宇集团的子公司，2011年年中投产，目前拥有1600人左右。集团在江浙一带还有5家生产基地，均从事太阳能电池片上下游生产的工序，集团公司基本构成了整个太阳能电池片生产的完整产业链。集团公司拥有2万人左右，为上市公司。 “目前一线员工的招聘进度得放缓，要让车间始终保持缺员状态”合肥基地的总经理钱新不无担心地对人力资源部经理李智慧如是

[经典案例][劳动法]如何处理消极怠工的员工？

问题：有一名员工负责的区域连续两个月没有业绩，在12月份的工作月会上说公司要找能做出业绩的人负责就交接走人。公司的领导很生气，于是决定先将此人解决。现在在与此人沟通的过程中，他提出如果是公司单方面跟他解除劳动关系的，那公司是不是应该给他一个交代。请问大家这种情况，是否应支付赔偿金？需要如何去跟该员工沟通呢？

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