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[人事动态]HR必知的薪酬设计六个步骤

对于企业管理者来说，都想拥有一套公平合理竞争力强的薪酬体系，这可以最大限度上提升企业吸引、激励和留住员工的能力。然而合理的薪酬设计需要做好六个步骤才行。一、职位分析。职位分析是确定薪酬体系设计的基础，结合企业经营目标，企业管理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。二、职位评价。职位评价重在解决薪酬的对内

[人事动态]五种情况下别要求加薪，智鼎人才市场

　　专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。　　职业表现缺乏说服力时免开尊口　　没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的

[人事动态]人力资源六大模块是什么，智鼎人才网，铜仁地区人事局

　　人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！　　　　1、人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪　　　　航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航

[人事动态]博士后工作健康快速发展，铜仁市人事人才网

　　■建立奖励和退出机制，促进博士后科研流动站、工作站建设　　　　■增设1179个流动站、工作站，招收规模扩大到7000多人　　　　■累计资助博士后研究人员5923人，累计资助金额12736万元　　　　　　（颛文）党的十六大以来，博士后工作以加快培养造就一支适应社会主义现代化建设需要的跨学科、复合型、战略型和创新型博士后人才队伍为目标，开展了卓有成效的工作。到目前为止，全国

[人事动态]营销、建筑、计算机、专业最吃香,铜仁市人事人才网

　　近日，国家人事部发布的《2007年三季度全国部分人才市场供求情况及分析》显示，第三季度进入人才市场的招聘单位数与上季度基本持平，计算机、市场营销、建筑等专业成为本季度的招聘热点，招聘职位的数量和求职人数较上季度分别增加3.9%和5.6%.中西部地区职位供求稳步增长，显示出人才流动机制的完善和求职者就业观念的改变。　　　　私企招聘最迫切大多招本科生　　　　三季度全国部分人才市场共

[人事动态]大学4年后10行欢喜10行愁,铜仁市人事人才网，铜仁人事局

　　【解读溯源】　　　　昨天早晨，来自辽宁大学的2003级研究生吕瑞（化名），走出了沈阳北站，她刚参加完人民大学的博士研究生入学考试，“20％的希望。”她坦言，由于本、硕阶段专业持续偏冷，才不得不以考博的方式继续躲闪就业。　　　　而同一天，她在盘锦高中读高三的堂妹，正在为6月份的高考备战，“选一个好专业”———是堂姐对堂妹的忠告。今年进入大学校园的孩子们，将在初夏面临专业选择，将在

[人事动态]金融公司拥入名校抢夺人才，铜仁市人事人才网，铜仁地区人事局

　　牛市需“牛人”梧桐引鸾凤——— 　　　　2000点，3000点,5000点，“中国的股市涨疯了。”随着股市火爆，国内各大证券投资公司的收益看好，与次贷危机引发的国外投行如巴克莱银行等纷纷减少了对本科生的聘用指标形成鲜明对照，国内各大金融证券公司近来求贤若渴，据相关人士表示，在校园招聘方面，国内各大券商的招聘人数上升了近一倍。　　　　一高薪引得凤凰来　　　　“在我看来，投行

[人事动态]大学生求职与就业状况调查：研究生优势不明显,铜仁市人事人才网

　　12月25日，北京大学公共政策研究所发布了2007年大学生求职与就业状况的调查报告。对全国11所普通大学进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率（“已签约”和“已有意向但没有签约”）达62.07%；普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。　　　　男女生就业差距在缩小　

[人事动态]人事专员主要工作职责,铜仁市人事人才网，智鼎人才网，www.job13580.com

　　　　　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；　　　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；　　　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；　　　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；　　　　5、其他人事日常工作；具体的工作细节1、工作对人力资源

[人事动态]报告称中国GDP四年后可超过美国_铜仁人事局，智鼎人才网

　　经合组织预测未来世界经济体变化按购买力平价计算—— 　　　　中国经济4年后或超美　　　　据英国广播公司(BBC)报道，世界经济合作与发展组织(OECD)于北京时间10日发布了一份题为《展望2060：远期增长的全球视野》的报告。报告称，中国可能最早会在2016年就取代美国，成为第一大经济体。　　　　据报道，全球经济在未来50年的年增长率将达3%左右，但地区和国家之间的增长预

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