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[人事动态]铜仁找工作劳动合同还没到期能辞职吗？

闫女士是一家私企的舞蹈老师，已经和企业签了正式的劳动合同，期限为1年。但是在上个月，闫女士突然出现不适症状，经医院检查后发现，自己已经怀孕4周半，因为自己本身身体状况就不太好，又是第一次怀孕，闫女士就准备辞职在家好好养胎。不过上交辞职信后，老板却以企业老师不够，且闫女士的合同也还有3个月才到期的理由，拒绝了闫女士的辞职要求。闫女士最近为此烦闷不已，想辞职但是劳动合同还没到期该怎么办呢？&nb

[人事动态]智鼎人才网HR教你如何高效选择简历？

企业的选才标准是筛选简历的依据。针对应聘者通过招聘网站给企业投的简历，智鼎人才招聘专家建议应注意以下几个方面： 1、在很短时间内，连续投出几份简历的，可能是应聘者不自信； 2、在一段时间内连续投同一份简历至同一个公司同一岗位，可能是应聘者看重这家公司及岗位； 3、工作经历中写某大型公司上班，可能是

[人事动态]2020招聘难如何利用好网络招聘平台-铜仁招聘

　互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘管理也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们的在各家的招聘网站上发布了招聘信息，他们以为信息发出去了，各种优秀的人才一定会源源不断地滚滚而来，但令人想不到的是，结果却让人大失所望。来应聘的人良莠不齐，且数量少得门可罗雀，即使招聘了，做不了多长时间就打了退堂鼓，炒了老板的鱿鱼。那么，网络招聘

[人事动态]铜仁招聘了一批员工培训应该说什么？

　公司员工培训，现在是火热话题之一。不管公司大还是小，正规还是不正规，没有员工培训的几乎很少了。大家都在喊员工培训，在做员工培训。有的坚持了，出产效了。有的半途歇菜了，视员工培训为费力不出活的头疼事。那么，我们天天搞，还设专业人员来搞，目的是什么?我们的工作能实现员工培训的目的吗? 　　头一个问题就是员工培训的出发点。搞员工培训之先，我们先问一下，为什么搞员工培训?是为哪项培训需求，还是只是

[人事动态]铜仁招聘作为企业你知道怎么打电话邀约求职者吗？

铜仁招聘作为企业你知道怎么打电话邀约求职者吗？如果你是一位求职者，接到什么样的面试邀约电话，你的内心拒绝参加面试的？把这个问题抛给一个互联网的朋友时，他的回答是：公司的行业没前途，打电话的人说话太强势，给人感觉不规范。虽然这只是一种观点，但也是很常见的原因。HR与候选人通话的语气、态度以及细致程度的确会影响到他是否会去面试。当然，优秀的大公司不在今天的讨论范围。所

[人事动态]2020年铜仁招聘三大措施解决招聘难问题

1、校企联合办学，培养企业未来发展需要的人才　　笔者曾经就职的一家韩国企业，他的老板就是采用这种模式为企业培养未来发展的合适人才，他们在学校针对一些将来愿意来本公司工作的人进行面谈，在确认合适人选后与之签订就业协议书，然后由公司全额或部分出资支助其完成学业，毕业后直接来公司工作)信息源:揭阳人才网_www.0663job.com_雄鹰标志 2、实行内部员工推荐的激励

[人事动态]铜仁招聘招聘信息这么写才能更吸引求职者-铜仁人才网

铜仁找工作就上铜仁人才网，我们发现很多铜仁的企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能成功撩到人才呢? 一、招聘设计招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等，这些内容都是要统一一个风格。如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体，看起

[人事动态]铜仁入职以后如何安全渡过试用期-铜仁人才网

铜仁入职以后如何安全渡过试用期-铜仁人才网，成功入职才是在一家企业的开始，如何安全度过试用期才是重要的。 1.工作态度最重要工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定，相对于技术问题，不懂可以问，而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西，没有良好的工作态度，企业主管是不会在进一步看你的业绩问题，或者考虑留用你。坐得住是重要的，工作时间就是工作，交代你的工

[人事动态]铜仁人才市场怎么看待跳槽的人

铜仁人才市场怎么看待跳槽的人？有一些员工，特别是刚刚工作不久的员工，往往抱着“下一份工作会更好”的心态，一旦遭遇挫折，就认为自己怀才不遇，很容易产生另谋高就的想法。于是，他们视跳槽为最好的解脱办法。但是，新公司、新工作还是有许多让他们感觉不满的地方，最让他们感觉失望的是，老板和上司并没有把他们当成重要的人才来对待。当在新公司遇到挫折后，跳槽的念头便又重新浮现出来。这种频繁跳槽现象

[人事动态]快递员纷纷转行送外卖？调查称该现象并不普遍

快递小哥在派送货品(资料图)。中新社记者泱波摄　　圆通快递花园桥站点经营不善“关门”，让“快递员转行送外卖”成为热点话题——因为外卖工资待遇更高，压力更小，导致节后快递员纷纷转行送外卖。对此，北京晨报记者调查发现，部分快递企业确实出现了快递员转行送外卖的情况，但只是正常的人员流动，现象并不普遍；

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