求职面试_智鼎人才网

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[求职面试]面试结束前的10个漂亮问题，面试技巧和注意事项，智鼎人才网，智鼎人才市场

　　应聘快要结束时向主考官提出的10个漂亮问题:在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。　　　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决

[求职面试]微软面试：这些缺点你有吗？智鼎人才市场，智鼎人才网

　　企业是ＩＴ人才的最终用户，如果高校能根据企业和市场的需求不断调整、改进人才培养模式，就可以缩短学生进入企业后的磨合期。”微软亚洲研究院亚太高校及商务总经理陈宏刚博士说，他们一直在跟踪中国的ＩＴ人才培养，希望能从企业的角度给高校提一些建议，以便培养出更国际化、更符合市场需求的人才。　　　　微软到底怎样评价人才，记者近日专访了陈宏刚博士。　　　　良好的品质最被看重　　　　在

[求职面试]求职都要哪些装备，就业指导中心，智鼎人才市场，智鼎人才网

在变幻莫测的求职市场上，在竞争过度生存状态日益严峻的当下，你的求职准备做好了吗？第一步，先看看你的求职投资是不是充分吧。　　　　初级装备　　　　套装、交通、简历费用　　　　花费：500到2000元不等　　　　受访人：习嘉，文科女生，本科毕业　　　　我是去年的应届毕业生，今年年初到上海开始为工作奔波。因为在上海没有熟人，所以也就没什么求人送礼的机会，只能是参加

[求职面试]求职者应该避免这18个话题，铜仁地区人事局，智鼎人才网

面试十八项禁口话题　　　　1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。　　　　2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。　　　　3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。　　　　4.政治话题。　　　　5.宗教

[求职面试]面试之坐姿礼仪，面试知识知多少，智鼎人才网，智鼎人才市场

细节决定成败。在求职者面试时，越是细微之处越能考察一个人的素质。而面试时的坐姿礼仪，往往容易被求职者忽视。为此，记者咨询了相关就业指导与礼仪培训专家，就求职者面试时的坐姿礼仪，进行了如下概括总结，与大家一起分享。　　　　求职者进入面试阶段，在面试时，坐姿是有讲究的。　　　　首先是入座姿势，包括入座姿势和坐定姿势。在面试官让你坐下时，你无需客套，表现大方得体。入座时通常由左边进入座位

[求职面试]面试考官必问的经典问题，铜仁地区，智鼎人才网

　　面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。　　　　面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：　　　　1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。　　　　提问的方式有：请你用1分钟时间简

[求职面试]优秀简历的制作技巧，个人求职，铜仁人事局，智鼎人才网

　　简历作为找到一份好的工作的敲门砖，越来越受到广大毕业生朋友的重视，简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。　　　　（一）简历也是"眼球经济" 　　　　简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，

[求职面试]情景面试技巧，铜仁招聘，智鼎人才网

　　你知道情景面试技巧吗？假如你遇到了以下面试情景，你会怎么做？　　　　情景面试题目：某百货公司要聘请一位总经理，招聘方给三位候选者放了这样一段录像：上午9时30分，一家百货商场进来一位高个小伙，他掏出100元买了一支3元钱的牙膏。上午10时整，又进来一位矮个小伙子买牙膏，他掏出10元钱递给售货员，找钱时，他却说自己给的是张百元票，双方起了争执。商场总经理走来询问，小伙子提高嗓门说：“我想

[求职面试]面试时勿过分谦虚,铜仁招聘，智鼎人才网

　　谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小史谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。

[求职面试]求职面试最忌提那些问题，铜仁地区人事局

忌打听招聘人数　　　　最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。　　　　忌急问待遇　　　　“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话

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