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[求职面试]掌握四个求职面试技巧，铜仁招聘，智鼎人才网

　　对于求职者来说，给面试官留下好印象才能在面试中脱颖而出，教你四个求职面试技巧，帮你找到好工作。　　　　求职面试技巧1：体面地去面试在打扮上面必须体面。穿上正式的服装，化个淡妆，理理头发，这是求职面试最为基本的准则。千万不要觉得穿着上说的过去就够了。穿着外面的职套装要整洁干净，里面的衬衫领子要熨好，不能有皱褶。另外随身携带的皮包也非常重要，不要背个双肩包就去面试了。　　　　求职面

[求职面试]网络简历做好不简单,铜仁地区，智鼎人才网

　　求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。简历也是一样，个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在网络招聘日益普及的今天，网络简历越来越多的得到求职者的青睐，那么网络简历与招聘会上所用的简历有何不同呢？　　　　简历重点要突出　　　　越来越多的求职者开始使用网络来投简历，那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢？　　　　资深职

[求职面试]写好简历要警惕五大事项，铜仁招聘，智鼎人才网

　　在如今严峻的就业形势下，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。　　　　病症1：厌写症　　　　临床症状：“一页纸简历”大行其道　　　　一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为

[求职面试]求职不要失败在简历上，求职信怎么写，铜仁地区，智鼎人才网

　　由于人才市场火爆，现在招聘会企业展台前经常放着成堆的简历，各家大公司招聘的时候收到成千甚至上万份简历也没有什么可值得惊奇的了。投放简历，是求职者找工作的第一步，是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这块敲门砖好不好。如何使自己不在递交简历这一关就“折戟沉沙”，听听HR经理的观点是绝对有益处的。　　　　■通过率五成以下简历“厚道”最重要　　　　十年寒窗苦，非一日之功。简历

[求职面试]从面试反应看你的职业素质，铜仁招聘，智鼎人才网

你去一家大的公司面试，当事人忙着手头的文件，叫你先坐下，可发现办公室里并没有椅子，这时你会怎么办？　　　　1.规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事再说　　　　2.很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子　　　　3.先答应“好的！”然后就手足无措地呆立在一旁　　　　4.“可是这里并没有椅子啊？”勇敢的把话直接了当说出来　　　　5.直接走出办公室，

[求职面试]面试自我介绍，面试自我介绍，就业指导中心，智鼎人才网

　　自我介绍攻略大全　　　　一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。　　　　那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。

[求职面试]求职中如何突出个人才能，求职意向，就业指导中心，智鼎人才网

　　1.搜集履历表必要资料，并有条理列出。　　　　在履历表的格式上，有无工作经验的人就不相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能、参与过的活动、推荐人、学历背景等。　　　　2.个人履历表是最重要的自我推销工具。　　　　履历表

[求职面试]如何确定求职意向，求职意向，智鼎人才网

　　求职意向　　　　概念　　　　求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。　　　　明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，有的放矢。　　　　明

[求职面试]大学生面试几个问题别撒谎，铜仁地区，面试技巧和注意事项，智鼎人才网

　　如今就业竞争越来越激烈，为了赢得面试官的“芳心”，不少求职者会适当的“伪装”一下自己，但是，美国《哈佛商业评论》网站近日提醒大家，以下4件事情面试的时候千万别撒谎。　　 1、住的地方离公司很近。在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。你可以告诉面试官你现在的住址，但是让他们知道，你愿意为了这份工作而搬家。如果你住的很远却说自己住在公司附近

[求职面试]简历中的工作经历怎么写，铜仁招聘，铜仁地区，智鼎人才网

　　首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的应届毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，

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