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  尽管每家公司都有许多不同的岗位,需要拥有不同特长的员工,但从某种意义上说,每家公司都非常需要以下三种员工。正是这些员工发挥了不同寻常的作用,才确保公司得以良好发展。   1会做事的员工   黄小金是公司的新员工,被分配在销售部。销售部大都是大学生,而黄小金只有高中文化,似乎比他们差一截,大家都不看好他。然而他勤学好问,认真了解公司产品,主动发展公司客户,经过几个月的不懈努力,终于有几位大客
  四大技巧帮你找工作_找工作、上智鼎人才网      【1】入场闷头转半天一无所获   早上9时,人才市场内人声鼎沸。笔者和其他求职者一起进入招聘会现场,匆匆扫了一眼拥挤的大厅后,便从进门开始的第一家招聘单位开始询问着走。1个半小时下来,笔者手里收到了5份简历表,表格填完后即有机会进入第二轮面试。但是,除了岗位和薪酬外,笔者对于要应聘的企业仍
  谈薪水时必问的十个问题_智鼎人才小编提醒:应届生       ●“我能获得书面工作邀请吗?”   不要接受任何非书面的工作邀请。不是每个人都是诚实的。如果你只是因为一个口头工作邀请而辞职,那么有可能会发现自己陷入又没有工作又没有资源的窘境。     ●“会有其他形式的奖励吗?”   如果他们说没有,那么你可以回答说“不要紧
  ●面对面试官,你做好心理准备了吗?   面对面试官,充满自信是必备条件,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会抵肩而过,失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度。心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。    
  如何在面试中谈薪水问题通常来说职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水,因为从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。所以本文就给大家介绍几种谈论薪资的策略。     策略1把期望值放到行业发展的趋势里   在面试之前就要做好这方面工作,考虑你的专业是什么
    铜仁智鼎人才教大家:在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极好机会,因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点:   步骤/方法   1、介绍的内容不宜太多的停留
  该如何度过我们的人生?我经常反复思索这个问题。我认为人生在世,需要三个方面的管理——健康管理、才智管理以及心灵管理。这三者之中,心灵管理尤为重要。如果这个人是企业经营者,还决定了他的企业的经营业绩。可见其作用之重大。   该如何度过我们的人生?我经常反复思索这个问题。我认为人生在世,需要三个方面的管理——健康管理、才智管理以及心灵管理。这三者之中,心灵管理尤为重要。   心灵管理被忽视现代
  随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大,高校毕业生的数量迅速增加,就业难的问题日益突出。   据有关部门信息显示,2013年,全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人,高校毕业生就业形势更加复杂严峻,工作任务更加艰巨繁重,毕业生就业压力越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求,待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾日益突出,同时就业结构性矛
    临近毕业,有很多的应届毕业生面临着找工作忧愁:我适合做什么?面对与专业不对口的应聘机会,我是否要放弃所学的专业?我可以拿多少薪水?先让我们看一下一下几个案例 案例一   小张是名牌大学热门专业的应届毕业生,找工作应该不成问题吧,然而,他到现在都没能通过一家单位的初试,这是怎么回事?原来,小张自恃条件的优越,又看到有些同
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