谈薪水时必问的十个问题_智鼎人才小编提醒:应届生

     ●“我能获得书面工作邀请吗？”

　　不要接受任何非书面的工作邀请。不是每个人都是诚实的。如果你只是因为一个口头工作邀请而辞职，那么有可能会发现自己陷入又没有工作又没有资源的窘境。

　　●“会有其他形式的奖励吗？”

　　如果他们说没有，那么你可以回答说“不要紧，我只是随口问问。”薪水不能谈判并不代表其他部分不能谈判，你可以申请弹性的工作时间，远距离工作，或者任何你觉得对你重要的东西。

　　●“什么时候入职？”

　　这是再次确认这个工作邀请的方式。很多人希望你能立刻入职，但如果你同意这样做，他们又会很失望。因为如果你能立刻离开现在的雇主，那么他们会担心你是否也会对他们这样做。如果你不是陷入失业期而转换工作，那么花一些时间结束你目前的工作，然后给自己放一个假吧。

　　●“我可以要一份职位说明吗？”

　　这个问题能验证你将要做的这份工作内容和你在面试时候与对方商量的是一致的，并且确保这是一份你能够胜任的工作。

　　●“这能再协商吗？”

　　一旦薪水开始被提及，就可以开始询问对方是否能提供更多。如果他们说“不”，那么你可以继续协商其他项目。

　　●“这仅仅只是基本工资吗？”

　　问问提供给你的数字是全部薪水还是基本工资。让面试官知道，你对奖金等的细节、股权感兴趣，然后就能打开一些关于额外津贴机会的话题了。

　　●“最晚什么时候答复你们？”

　　不要立刻接受工作邀请。在我们社会中，你考虑周全，会被认为更有价值。另外，这可以增加一些时间让你思考你的谈判战略。你可以说：“这是一份很好的工作机会，我非常想要，但以我的经验，我需要更深入的思考来给你一个准确的答复。”千万不要说你要回去和伴侣讨论一下，你需要表现得自信且有自我决断的能力。

　　●“什么时候会有绩效评估？如何评估？在绩效评估的基础上，会有加薪吗？”

　　什么时候会被评估以及什么时候能够加薪是两个问题。这两件事通常联系在一起，但也不是总是完全相关。

　　●“能为我提供关于福利的细节吗？什么时候开始有福利？”

　　如果你目前公司的医保将在新公司的医保计划开始前结束，那么你可以和新雇主就这方面的花费进行谈判。

　　以上这十个问题，对于求职者来说除了可以收集更多雇主信息外，你也在向新雇主传达你是一个优秀的谈判者。因此，不要恐惧提问，利用提问的机会证明自己的价值，让他们知道给你工作邀请是明智的。

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