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[政策法规]办公室里不宜讨论的四个话题

大家都知道，办公室不如教室，不能和家比。在这里虽然你每天都能见到熟悉的人，但是那只是你的同事。有些话不该说，有些话还必须说。职场办公室里有很多禁忌的话题，比如有四大话题不要随意说：话题一：家庭财产之类不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子

[政策法规]企业社保纠纷为何高发：员工参保意识增强

发现企业长期不按规定足额缴纳社保，广东一家鞋厂的员工不干了，上千人一起去向老板讨说法，要求企业为员工足额全员办理参保。近来，类似的社保纠纷在各地屡屡发生。有押钞员集体投诉“零”社保的，有外企员工反对企业按最低工资标准缴纳社保费的，有事业单位临时工要求“视同缴费”的……前些年，社保缴费一度被许多员工当“包袱”——宁愿企业当期多发工资、不愿缴纳社保费，现在，不严格缴纳社保的行为则变成激化劳资矛盾的

[政策法规]例数休假制度槽点:挪还是休?能休多久?敢不敢休?

五一“小长假”，似乎一眨眼就过完了。每到假日最后一天，“吐槽”声总是此起彼伏——“连上六天班的日子开始了”“第一天和第三天都堵在路上，本质上就游了一天”“年假?探亲假?早都给‘挂起来’了”…… 休个假，为何休出如此多的“吐槽”?根源在哪里?该如何破解? “休三天干六天，这是‘挪’还是休?” “调来调去，感觉更累了。”合肥市民陈明说，“小长假”让他越休越吃不消，“三天假回老家，一来一回就够累了

[政策法规]末尾淘汰制的法律风险与规避

末位淘汰制这一绩效管理方式，在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义;但其合法吗?推行中的法律风险在哪里，又该如何防范? 末位淘汰制的由来和意义末位淘汰制这一绩效管理方式由美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇首先提出，上世纪90年代传入中国，它在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义。末位淘汰制是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，

[政策法规]劳务派遣人员工伤该找谁赔？

现在不少企业采取劳务派遣的用工方式，这样一来，原本简单的劳资关系，变成了劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方。记者调查发现，不少工人对于自己“究竟是谁的人”并不是很清楚。有人知道自己是派遣工，但从应聘到上班一直在目前单位，跟所谓的劳务派遣公司基本没有打过交道。“我究竟属于哪家公司”不少劳动者似乎一直迷迷糊糊。一般情况下，只要不出事，似乎对劳动者没什么大影响，可一旦发生工伤，身处弱势地位的员工

[政策法规]女大学生曝职场黑幕：签不平等合同实习无薪水

据澳洲网报道，墨尔本华裔女大学生陈科琳21日对外表示，澳洲各行各业存在严重的剥削实习生现象，她就在面试墨尔本一家艺术出版公司时，曾被要求签署一份不公平合同，要求其主动放弃薪酬和工作保险。对此，社会团体澳洲实习生协会呼吁政府保障实习生群体的权益。实习生被迫签不公平合同现年23岁的陈科琳目前在墨尔本大学修读法学博士学位，她对于此前实习经历中遭受到的剥削深感不满。陈科琳说，她曾在墨尔本一家迅

[政策法规]中华人民共和国司法部公告

依据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国公证法》及《国家司法考试实施办法》的有关规定，现就2014年国家司法考试公告如下：一、报名 (一)报名条件 1.符合以下条件人员，可以报名参加国家司法考试。 (1)具有中华人民共和国国籍; (2)拥护《中华人民共和国宪法》，享有选举权和被选举权; (3)具有完全民事行为能力; (4)

[政策法规]普通高等学校招生违规行为处理暂行办法

第一章总则第一条　为规范对普通高等学校招生违规行为的处理，保证招生公开、公平、公正，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》等法律法规，制定本办法。第二条　本办法所称普通高等学校(以下简称高校)招生，是指高校通过国家教育考试或者国家认可的入学方式选拔录取本科、专科学生的活动。高校、高级中等学校(含中等职业学校，以下简称高中)、招生考试机构、主管教育行政部门及其招生工作人

[政策法规]如何处理新劳法下的劳务派遣

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为： “经营劳务派遣业务应当具备下列条件： ”(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; ”(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依

[政策法规]2020年职工带薪休假基本落实

国务院办公厅18日发布《国民旅游休闲纲要(2013—2020)》(以下简称《纲要》)，提出到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实，保障民办企业、有雇工的个体工商户等单位职工休假，中小学可探索春秋假等。《纲要》提出了国民旅游休闲发展目标：到2020年，城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长，国民旅游休闲质量显著提高，与小康社会相适应的现代国民旅游休闲体系基本建成。国家发展和改革委员会社会发展司

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