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[政策法规]法定工作时间规定2015

法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用。即：劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。 (一)法定工作时间的规定适用法定工作时间对象国家实行劳动者从全年日历时间36

[政策法规]新劳动法规定工作时间

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。以下是应届毕业生就业指导网的小编为您搜集整理的关于劳动法对工作时间的规定： 1、《劳动法》工作时间第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不

[政策法规]警惕劳动合同中的试用期陷阱

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否继续保持劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。实务中，很多人对试用期存在诸多错误

[政策法规]关于养老保险制度改革的解读

国务院颁布的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》笔者认为在以下几个方面应予关注： 1、本决定实施前(2014年10月1日)已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。兰泉解读：在2014年10月1日已经退休的人

[政策法规]记件工也须签订劳动合同

今年春天，王某经过考核，在一家服装厂做了一名裁剪工。厂子实行计件工资，从没与入厂工人签过合同，从没给工人上过社会保险。临近年底，王某准备离厂返乡，回家自己开家服装店。在该厂工作快一年了，听人说用人单位用工不与劳动者签订劳动合同，要给劳动者开双倍的工资。结算工资时，王某提出了双倍工资和社会保险问题，厂方说厂子实行的是计件工资，“没有签合同，开双倍工资”、“上社会保险”的说法。王女士想问，工厂的

[政策法规]《劳动合同法》：主动辞职不用付违约金

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;炒老板鱿鱼可以不再赔违约金;签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》(以下简称《劳》)施行之后，这一切都将成为现实。 12日，参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》的影响时做出了上述解读。违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，

[政策法规]关于产假国家的相关规定

劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。" 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能

[政策法规]劳动合同法解读十三：固定期限劳动合同

十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。【解读】本条是关于固定期限劳动合同的规定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期

[政策法规]贵州省劳动保障举报电话

铜仁地区举报投诉电话铜仁地区0856—5236716 铜仁市　0856—5229082 玉屏县　0856—3226428 松桃县　0856—2833119 石阡县　0856—7622542 印江县　0856—6231050 德江县　0856—8523041 江口县　0856—6621056 万山特区0856—3525375 沿河县　0856—8229905 思南县　0856

[政策法规]走，学习劳动法去

　　今年7月1日起，新修改的《劳动合同法》已经正式实施。因工作需要，笔者参加了由当地人社局组织的关于新劳动法的培训活动，培训讲师很能讲，思路也很清晰，把劳动法的起源追溯到了1994年，话说那时候那部《劳动法》没有引起多少人关注，大多用工企业规范度不高，好多在现行阶段被认为是工资待遇的在那时候当作是福利的一部分，可发可不发；假期可有可无，那个年代的员工们也大多比较朴实，不知法，不懂法，也不用法。经过

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