23岁的小芳是一名应届毕业生，专科毕业后，就在铜仁的一家服装公司做销售文员。但是没多久，小芳就辞职走人了。辞职的原因很简单——一心想成为一名牛逼的销售，但老板却不给机会，打杂了几个月，小芳终于受不了，一怒之下就把老板“炒了”。“学不到东西”成了小芳爆发离职冲动的根本原因。

辞职的原因千种万种，因为“学不到东西”而辞职的也不少，毕竟这个理由看起来很有上进心，对吧？但让小芳没想到的是，在之后的求职过程中，这个原因，却让她遭到了质疑。在一次面试中，面试官问小芳：“干了几个月就想学别的，但你有没有想过，公司招你来干嘛的？学习吗？”小芳苦笑，觉得生气，又觉得无力反驳。

所谓的学不到东西而辞职，不过是出了一个火坑，又跳入另一个火坑。再多面试几家公司就会发现——企业招工的本质，压根就不是为了培养人才，无法产出价值，要你何用？很多应届毕业生对职场有明显的误解，毕业后依旧带着学生时代“上课学习写作业”的思维，日渐活成了“职场巨婴”。但是，公司不是学校，上司也不是老师，你的升职和加薪，都要靠自己！“我就是来学习的，学不了新东西，我还怎么进步？还怎么升职加薪？”小芳很憋屈。

在职场上，打工者往往处于被动的一方，永远只有「因岗招人」，极少出现「因人设岗」。而如果你是因为某一个职位而存在，就必须先满足公司对你的要求，先将自己本职的工作做好，同时承受这份工作中可能出现的不快乐的部分。喜欢的，不喜欢的，这些所谓的“日常打杂”，干得漂亮，就是给自己增值。再者，如何在“日常打杂”中开拓创新，也是每一个职场人无可推卸的课题。很多时候，改变自己，比改变环境更简单有效——让公司领导觉得你是靠谱的，是不可多得的，只有这样，你才有更多的机会去表达自己的意愿，也才有讨价还价的资本和余地。看，眼光放长远些，很多问题就不存在了。 

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