三年换三份工，过分吗？
在铜仁工作三年的小陈，最近从她的第三份工作辞职走人了。从助理做到主管，本该脚踏实地继续奋斗，但小陈却一再辞职！
在小编看来，频繁跳槽可能不利于以后的求职发展，但小陈却不以为然，并表示有话要说：“各位老板，你有没有想过，你的员工为什么总是选择辞职呢？”
一、制定一堆愚蠢的规则正经的公司当然需要规章制度来建立秩序，但奇葩的规章制度却只会引来员工的反感。小陈第一份工作所在的公司，有堪称业界三大奇葩规定：l春节前后三天请假扣3倍工资！l女职员30岁前不能生育！l领导的朋友圈必须点赞评论！小陈表示看到这样的规定，整个人都震惊了，以为是同事开玩笑，但很快，她就开始每天给领导的朋友圈点赞评论了……不到半年，小陈选择了辞职。
四、办公室战争过于惨烈小陈的第三份工作，终于有了上升的机会，入职的是财务主管一职。然而，办公室的斗争却让小陈十分无奈。同为主管级别的那批人，每天就在办公室挖各种八卦，挑拨上层与下属的关系，而公司就放任这些不管，任其拖累团队及工作……小陈觉得，坏的更坏，好的没有变得更好，反而会被污染，时间长了，就算还有上升空间，对自身的成长也没什么好处。于是，小陈又选择了辞职。
在小陈看来，员工频繁离职，多少是与公司的状况、领导的作为有关系，毕竟老板可以炒员工鱿鱼，那么员工被逼急了，也是会离职的。只是每次说起公司和员工之间的问题时，都说要合适才行，合适当然很重要，但是否也需要各自看清自己的不足之处呢？
对于小陈说的这些，你觉得呢？铜仁找工作就上铜仁人才网！
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