徐女士咨询：

我于2018年3月入职铜仁某服装公司，劳动合同期为3年。今年5月上旬以来，我总感觉身体疲倦无力，于是向单位提出辞职。公司同意了我的辞职申请，并且与我签订了《解除劳动合同协议书》。5月30日，我办结离职手续，离开了公司。6月初，我因身体不适加重，去医院检查，才发现自己已经怀孕一个多月了。我现在很后悔草率的辞职，请问能否以离职时已经怀孕为理由，要求单位与我恢复劳动关系？

徐女士咨询的情况，涉及三个方面的法律问题：孕期女职工的劳动合同能否解除、劳动者的辞职申请能否撤回、《解除劳动合同协议书》能否撤销？
孕期女职工的劳动合同能否解除？我国对女职工实行特殊保护制度，多部法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。但这并不意味着，孕期女职工的劳动合同绝对不可以解除。在下列情况下，孕期女职工的劳动合同仍可以解除：

1.女职工在试用期间被证明不符合录用条件；

2.女职工严重违反用人单位的规章制度；

3.女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

6.女职工被依法追究刑事责任；

7.女职工主动提出辞职；

8.用人单位与女职工协商一致解除劳动合同。因此，基于徐女士是主动辞职，尽管其辞职时已怀孕，公司仍然有权与其解除劳动关系。

劳动者的辞职申请能否撤回？《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利即辞职权，该权利属于形成权，除非劳动者辞职时明确表示是提前三十日通知解除劳动合同，或者在辞职申请中明确其最后的工作日，否则其辞职意思表示到达用人单位时即发生解除劳动关系的法律效力。劳动者辞职申请的生效，不以用人单位的同意作为前提。即将于2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十一条规定：“行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。”很显然，除非徐女士的撤回申请在辞职申请到达单位前通知单位，或者与辞职申请同时到达单位，否则无法撤回。

综上所述，如果徐女士要求公司与其恢复劳动关系，公司有权拒绝。当然，在双方意思表示一致的情况下，公司也可以选择与徐女士恢复或重新建立劳动关系。

铜仁找工作铜仁招聘就上铜仁人才网