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10 面试官的哪些细节透露你面试成败

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[求职面试]面试---教你几手谈薪绝招

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。如何谈到点子上? 在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：策略1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么

[求职面试]面试官最爱提的15个问题

“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。”汇博人才网提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。你的姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟。眼睛交流：用眼睛看着面试官，不要

[求职面试]面试成功技巧：适度低调

正值招聘会高峰，每场招聘会都人山人海，每个展台上的简历都堆积如山，求职者竞争的激烈程度可见一斑。此时，很多求职者刻意在面试官面前拿出一副“舍我其谁”的架势，以此证明自己的能力和信心。然而从企业的回应来看，“太能干”也许会“吓坏”面试官，从而导致面试失败。这里，记者记录下了两个面试场景。场景一：野心过大导致出局在国际新闻中心举行的招聘会上，国际贸易专业的应届毕业生小A正在应聘某外贸公司“经理

[求职面试]面试官的哪些细节透露你面试成败

当你去到心仪的公司面试，在经历了时间不等的面试后，每个人都期望自己能获得成功，在面试中，如何去把握面试官的心理，从而判断自己的成功几率，笔者从事招聘工作将近十年，站在面试官的角度，分享几个小的细节，有助于你去判断面试是否成功。一、面试时间长如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增;一般正常的面试时间会在30——45分钟时间内，在工作强度日益增大的今

[求职面试]做好招聘面试工作的4个经验之谈

对很多人而言，招聘面试没有技巧，坦诚相待就行。像聊天一样和应聘者谈话，你想了解应聘者什么情况就主动发问。如果你喜欢倾听，那就由对方介绍情况。招聘面试在当下不再是找人者居高临下、应聘者被动回话，因为双向选择已经司空见惯。尊重对方是第一要诀。如果你问的问题，对方不愿意回答也不必强求。得不到你想要的信息，最多不录用就是了。如果要我介绍经验，我还是讲招聘流程。一、从应聘简历中筛选基本符合本企业意向

[求职面试]求职必备：24条面试秘籍

求职必备：24条面试秘籍面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留

[求职面试]面试时面试官最不喜欢的几种人

大家都知道，在面试时，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能;用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保求职成功。身为HR一份子，在长期的招聘工作中，知道招聘官喜欢什么，不喜欢什么。一般地说，以下几种人是

[求职面试]面试谈薪资，HR最喜欢你直接给出数字

首先明确两个大主题： 1候选人要对自己有明确的认识 2不要把HR摆在对立面) 开始在知乎上看到这个问题的时候，大家的答案五花八门。但是几个HR的回答里都提到了：他们喜欢直接给数字的候选人，而不是采取回避态度。(是否存在：1对自己能力不自信;2 对薪资问题三缄其口的习惯性谈判方式;3 采取迂回战术试图为自己谋取更大利益的可能性?)也希望候选人对自己的能力有清楚的认识，而不是采取跟HRb

[求职面试]面试双方如何化解矛盾

找工作压力大，好不容易得到一起面试，却遭遇HR冷落，求职者只剩无奈。工作压力大，招聘进展不顺利，安排好的面试，又遭求职者放鸽子，HR工作难还要忍受求职者抱怨。一边是想找工作的求职者，一边是发掘人才的HR，本是相辅相成的两群人，为什么会产生如此多的矛盾，面对矛盾，HR和求职者应该怎么办? 案例：重要面试却遭意外冷水张磊前几天接到了来自心仪公司的面试电话，心情激动的张磊为了面试专门整理了自己的简

[求职面试]自我介绍攻略大全

一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。那么，面试官的目的是什么呢?让我们来分析一下面试官的心理。第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容

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