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许多人面对生平头一遭的求职与面试难免会心慌意乱。如果这时镇静心态,注意仪态,穿着得体,面试时就能脱颖而出。 一、裁剪合宜、简单大方的套装,比两件式上下身搭配或洋装更能建立权西感与专业感,而女士下身应以裙装为主,如穿长裤,应选择质料柔软、裁剪合宜的西装裤。 二、套装、西装颜色以中性为主,避免夸张、刺眼的颜色。 以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩),让人看到你精力充沛、容光
在下一个面试中脱颖而出的最好方法就是确保你做足准备。采取以下步骤做好准备吧。 深度研究这家公司或组织 你的面试官会期望你很了解他的组织。所以至少,浏览这个组织的网站,尽可能多的阅读它的营销材料,并且寻找在主要期刊或者行业商务杂志上关于这个组织的文章。通过与公司现任雇员的谈话你能更加深入的挖掘资料。 确定你要推销什么 你能提供给雇主而其他人不能的最首要三个技能或经验是什么?在面试前确定它们,
当代**,应聘一个岗位,犹如与敌国打仗。准备打仗的时间与打仗时间之比应为10:1,甚至是100:1。故,我们不得不深究。 最近,自己面试了上百个大学生,觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高,以便顺利通过这一关,进入人生的第一个职业。面试过程中,我会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的目的至关重要。 问题一:“请你自我介绍一下” 这个
  好了,言归正转。我们继续按照原计划继续吐槽,今天要吐槽的是面试官。      在跳槽这个行为里面,面试是决定跳槽行为成功与否非常重要的一项活动。几乎所有的伙伴成功跳槽前,都要经历各种面试,面试是由招聘方(大多数情况下,人力资源和用人部门是招聘方的代表)和求职者共同参与的一种双向互动。大家可能都看到过很多关于面试官吐槽求职者的文章,文章里面大谈特谈关于求职者幼稚、不专业、眼高手低等的行为和表
关于面试的十大错误观点关于面试的十大错误观点 在进行面试之前,你可能会有点紧张。即使你准备充分,你也会认为面试官才是掌控全局的人:她完全了解她的公司以及你所应聘的职位,而你可能并不符合她心目中对理想职员的看法。 但大卫。库普(DavidCouper)说并非如此。库普是洛杉矶职业顾问和管理教练,著有《局外人看局内人:如何开创成功的职业生涯,即使你并不适合这份工作》(OutsidersontheI
手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。 背:哈着腰,弓着背,似一个“刘罗锅”,考官如何对你有信心? 眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时却目光游移不定,予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象,极易使考官反感;另外,若死盯着
招聘人才最关键的就是面试环节,也是最难的环节,不仅难在察言观色上,更难在主考官的谈话艺术和掌控技巧上。本篇我们就一起来对这种言语交锋中的智慧进行思辨,以便考官能游刃有余、从容应对各类高人牛人,识才而不失才、得才而不得豺。 位势差异 一般来说,应试者处于求职的地位,必然有一种被动的感觉,相对比较弱势,而考官就比较主动,可以任意对来者发问,按照自己的需求来了解应试者的各种信息,这就是位势差异。
电话面试其实也不是什么新颖的面试方法,很多的大型企业都已经采用这一方法。但是还有很多的小型企业还不知道怎么用,而且也没有想到怎么用这个方法进行面试。 笔者一直从事人力资源管理实践和理论工作多年,常常在帮助客户做咨询的时候,客户经常说,我们电话通知面试的时候有40多人,最好只来了几个人,原因在哪里呢?我说你是否做过电话面试呢?为什么要采用这样的方法呢?因为现在很多求职者不诚信,而且她也不知道自己的
教你3招英文面试的方法 很多毕业生都有这样的经历,当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试,不过这也预示着你梦想的职位正向你招手,这轮面试的份量可想而知,所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。英文交流无障碍的应聘者为数不多,大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平,现在介绍一些面试中的注意事项,希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。 介绍最忌面面俱到 尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了
近年来“艺考热”持续升温,除了一些从小喜爱文艺的学生,一些在学校文化课分数相对偏低的学生也纷纷加入了艺考大军。以北京电影学院为例,2008年报考北京电影学院的人数为1.3万人,招收人数只有549人,可谓“千里挑一”,艺考竞争异常激烈!很多学生选择报名考前辅导班来提高自身实力,但培训学费价格高昂,教学效果良莠不齐,让很多考生及家长颇为头疼! 开创网络艺术教育培训之先河——艺通启动“教授面对面”计划
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