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[职场测试]智鼎测试：团队中你会是领袖人物吗

智鼎测试：团队中你会是领袖人物吗有一天路上，你遇到失去联络的旧情人，你们相约到附近的咖啡厅去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，难免谈起以前的时光，这时候，你最怕旧情人提起什么? 1、当初介入的第三者 2、两人刚认识时的甜蜜回忆 3、有一次出国旅行的经验 4、分手时的感觉看看下面的结果吧测试结果： 1、有领导的才能，可惜却没有领导的气度。想要让一群人对你服从，可不是很有才华就可以的，你

[职场测试]智鼎测试：你适合做哪类工作？

智鼎测试：你适合做哪类工作？你在旅行时不小心在荒山野岭迷了路，这时天色已晚，你发现附近只有一间小屋子，逼不得已只好向主人借宿。可是屋主老夫妇却告诉你房子的四间房间都闹鬼;一定要住下来的情况下，你会选择哪间房间? A、有个人头从窗外恶狠很瞪著你睡觉的房间 B、厕所会传来开关门声和女人叹息声的房间 C、你一睡上去床就开始摇晃不让你睡的房间 D、半夜醒来看到一个无头鬼坐在床边的房间分析：

[职场测试]测试你最近的心境如何？

[测试题]假如科幻电影中的幻想情节真的能成真，你希望下列哪一种事情变成事实? 　　　　【A】外星人造访地球　　　　【B】恐龙复活　　　　【C】发明时光机器自由穿梭过去和未来　　　　【D】移民外星球选择　　　　结果分析：　　　　[选择A：] 你常常发呆，有时连自己想什么都忘了，思绪不停地跳跃。你很喜欢沉溺在自由想像的世界，无拘无束，可以不管现实生活的压

[职场测试]职业测试：你适合的工作，智鼎人才市场，分享

　　这里有一对男女，正在交谈着，女孩正在微笑，那么在你眼中这位男士到底对这女性说了什么? 　　　　【A】你真是面面俱到而且真聪明　　　　【B】你真是活泼大方　　　　【C】你的品味真好,你总是打扮的漂漂亮亮呀　　　　【D】你真是温柔呀　　　　[答案A、你真是面面俱到而且真聪明]热情、感动型--你是一个能明明白白的表示自己好恶的人，因你从不忌讳谈论自己的情感，所以

[职场测试]不要因小动作误了大职场，智鼎人才市场

　　求职面试有很多环节不容忽视，哪些环节可能影响到求职者的面试成绩？　　　　一是边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，可能会有无意间拽衣角或摆弄纽扣的不良习惯。就是这个不起眼的小动作会给人留下不成熟、浮躁的印象。　　　　二是跷二郎腿或两手交叉于胸前。有心理专家分析，不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那

[职场测试]5个方法找到团队中隐藏的人才,智鼎人才市场

　　即使你是一个被大材小用的员工，你最好也能努力配合其他人的工作，尽可能多的需要他们的头脑风暴。被大材小用的员工是不开心的，而不开心的员工会在得到更好的工作机会后马上离开。这里有一些想法可以帮助你发现并利用团队的隐藏人才。　　　　1.了解你的团队成员。　　　　在学校里，没有人必须要参加课外活动，所以这些课外的活动往往能够洞察那些参加活动的人们所享受的自己的兴趣。一名团队成员给她的大

[职场测试]如何向用人单位提问,提问的技巧,智鼎人才网，job13580.com

　　毕业生该如何了解用人单位的招聘心理，并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢？　　　　在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不

[职场测试]办公室话题四大禁忌

　　职场人生风云变幻，害人之心不可有，防人不心不可无。千万别把同事当知已，无话不谈，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。　　　　话题一、家庭财产之类　　　　无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。　　　　就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室

[职场测试]来自于猎头的5条忠告，铜仁地区，智鼎人才网

　　大学刚刚毕业，即将步入职场的年轻人应该注意哪些事项？猎头给他们提出了五大忠告：　　　　一、善于规划职业生涯　　　　早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上

[职场测试]求职博客吸引招聘方五大妙招

如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光，在上万个的求职博客中脱颖而出？强国博客的编辑隋芳表示，求职博客虽然具有一般博客的一些共性，但也有其特殊性。在继承一般博客共性下，要尽量发挥求职博客的特殊性。　　内容上：定位要准确求职　　博客既不是普通的简历，也不是一般的博客。隋芳认为，相对普通简历而言，求职博客不再单一的是文字内容，其形式更加多样化，内容也更加活泼和生动；中国教育在线的编辑

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