铜仁找工作遇到这种老板劝你乘早跑路！身在职场，一份工作值不值得继续，更多时候不是看岗位本身的晋升空间大不大，有没有发展的未来。而是看老板值不值得追随。一份工作即使再好，但老板不行，那么企业发展的未来也是可以预测的。所以，工作再好，发现老板不对劲的时候，我劝你赶紧跑。那么，什么样的老板，最不值得追随呢？

--事必亲躬的老板--

仔细观察，职场中，很多老板都会一句这样的口头禅：“每件事，我不经手就容易出错”。大部分老板会以这样的话语为自豪，一方面突出自己“无所不能”的能力，一方面委婉的告诉下属，没有自己不行。虽然这样的老板能力的确很强，但是一般留不住人才。事必亲躬的老板，没有给予下属足够的信任，不相信下属能把事情办好，最容易失去人心。而无论大小事都认为需要自己亲自上阵的老板，更是在间接的剥夺下属展现自我的机会。所以，事必亲躬的老板，不值得追随，因为你的能力有可能会被他的光芒掩盖，无法展现。

--喜新厌旧的老板--

每一个公司，都存在那么几位“开国功臣”，他们可能从公司创办开始，就一路陪着公司成长发展。也有可能陪公司度过了某一个艰难时期，所以称得上是“元老级”的人物。如果你刚进公司的时候，发现老板经常在你面前夸奖你，委婉的数落现在老员工的不是。偶尔还会有几个老员工以各种理由离职，那么你就应该注意了。

因为等你成为老员工的时候，老板有可能也会在新员工面前说你的不是，变着法辞退你。同样的境遇也有可能发生在你的身上。所以，遇上这样的老板，要做的就是赶紧跑，多待无益。

--多疑的老板--

与多疑的人共事有多累？我想大部分人都明白。当你在他背后说几句话，笑几声，他都以为你在说他，取笑他。你的一举一动，在多疑的人眼里，都仿佛与他相关。所以，工作中，如果遇上多疑的老板，则会身心疲惫。不仅要承受工作上的压力，还将面临各种无缘由的猜忌。

多疑的老板，一般不会准确的区分上下班时间。如果你是一个领导，那么你有可能会在24小时之内的任何一个时间，接到老板的电话，安排的任务。如果你是一个基层员工，老板也总会对你表示关切，尽管不痛不痒，但是仍旧会带来一定的心理压力。不仅如此，多疑的老板不会轻易信任身边的人，所以想要获得信任，着实很难。

在多疑的老板底下做事，还很容易被扣上无端的罪名，有冤无处申。

--言行不一的老板--

遇上言行不一的老板也是一种煎熬。前一秒让你复印文件，等你复印好了，又说不要了。一会让你赶紧整理某某文件，急用，等你整理好了，又说不用了。延缓你的日常工作进度不说，回头还抱怨你工作没效率，不积极。还有一种老板，心口不一。口头上总对下属说：“梦想比钱重要，赚再多的钱都没有意义”，实际上却拼命追求盈利。

谁都知道，商人的目的就是利，利润是一个公司生存发展的要素，更是公司创建的目的。所以当众否认未免显得过于虚伪。

这样的老板，往往很难会真诚待人，会对自己进行各种伪装，喜欢将员工“玩弄于股掌之中”。

以上4种老板的行为，如果你的老板全占有，我劝你赶紧多花时间充实自己，增强自己的工作能力。找准时机，离开为好，因为这样的老板，真的不值得你追随。