铜仁招聘铜仁找工作就上铜仁人才网智鼎人才！在职场上，我们经常会听到今天公司开除了某某员工，明天公司开除了某某员工。但是实际上，大多数公司并不会轻易开除员工。因为无故辞退员工是违背劳动法规的，是需要支付一定的补偿金，公司会付出很高的成本和代价。因此，当一些员工需要被辞退的时候，领导会用很多办法来逼迫员工主动辞职。领导逼员工主动辞职的招数主要有以下这6个，大家一定要知道，早知早预防！

---强制调岗---

领导逼迫员工主动辞职的招数，最常见的就是强制调岗了。明明你在原来的岗位上做得好好的，没有出现过任何差错，但是领导偏偏就给你换岗位了。

甚至还美其名是为了你好，让你可以接触不同的部门，有利于职场长期发展。于是，你从一个擅长的岗位换到一个陌生的岗位。

到了陌生的岗位，什么都要从头开始学习，经常弄得焦头烂额。领导的意图就是要让你每天干得都不开心，让你觉得十分压抑。

任何人在一种压抑的情况下工作，时间久了肯定或多或少有些受不了。到真的忍受不了的时候，自然就提出了辞职，这时候就中了领导的套路了。

---冷落孤立---

在每个人的职业生涯中，或多或少都会遇到被领导冷落孤立的现象。当遇到这种情况的时候，很多人会受不了，从而选择了辞职。因此，领导也常常利用这一点来逼员工主动辞职。

对员工采取冷暴力，不鼓励，不批评，不肯定，把员工当作空气。布置任务的时候没你，聚会的时候也不喊你，总之就是让你在团队中没有任何贡献和价值。

领导就是不让你干活，让你在一边闲着，甚至还埋怨你没有干活。用这种方式来击破你的心理，让你主动提出辞职，省事又简单。

---施加压力---

领导为了让员工主动辞职，其中常用的招数就是给员工施加压力。一是调整你的工作量，其他员工干一件事，而你要干两三件事。还美其名是能者多劳，想要锻炼你，其实是想要逼你主动辞职。

二是老是安排给你完成不了的工作任务。当你没有按时完成任务的时候，领导就会通过这种问题来刁难你，当着同事的面前毫不留情地批评你。

甚至领导还会以你达不到公司的考核要求，扣你的奖金提成。而且一旦完成不了任务指标，你心里肯定也会有压力，会更加严重地怀疑自己的工作能力，对工作没有信心。

这样肯定就会产生逃避心理，自然而然就选择辞职了。

---不断挑刺---

同事的工作业绩比你还要差，但领导就爱找你的麻烦。甚至有时候你的工作做得很好，但领导还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。

你可以理解领导这么做的目的是，因为领导对待工作细致，追求完美。但如果领导总是给你挑毛病，其它员工即使在工作上有大失误也不追究，那么就是在针对你了。

领导的目的就是让你在公司干得不快乐，自然就会选择辞职。

---工作替代---

有些领导想要逼员工主动辞职的时候，他会将这个员工的工作安排给其他员工来做。美其名是让其他员工来分担你的工作，减轻你的工作量。

刚开始的时候，你还觉得领导好体谅下属，是个好领导。但是随着时间的推移，你会发现你的工作量越来越少，你没有什么事情做。

当有一天，你的工作完全被其他同事代替的时候，那么你在公司里的价值便越来越少了。出现了这种情况，你又不能找领导说什么，但是没工作做的时候又感到无所事事。

这时候，你肯定会有换工作的念头，最后就选择了辞职。

---请假不批---

请假，是职场中谁都不能避免的事情。一般来说，员工请假如果有正当理由，领导都不会不同意的。所以，如果你发现近来这段时间，请假领导都不批的话，就要注意了。

有些时候，公司有意要辞退某一个人，但碍于情面或者是赔偿问题，不便提出辞退。因此当员工提出请假的时候，往往不予批准，以逼迫员工因为急事不得不辞职或者旷工。

员工只要旷工三日，领导便有理由辞退员工，且不用赔偿。在职场上，辞职是一件很正常的事。

俗话说，铁打的公司，流水的员工。但是，领导逼迫员工主动辞职的招数，那可谓是防不胜防。上面提及的这6招是领导最常用的，大家需要注意了！