1，入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。

我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会 说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作 的时候大多数人会相信这些话，但是千万~~别相信。

我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会 说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作 的时候大多数人会相信这些话，但是千万~~别相信。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资 比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比 别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为 20% （一般的企业极少数人能涨 20%）， 那第二年工资为 4800； 如果你的同事入职时基本工资为 4500，第二年涨幅为 10%（一般涨 幅），那他第二年工资为 4950。

是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

2.人事部不是你的倾谈对象

我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问 员工在工作中有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？

但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员， 而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的 朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话， 我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）

但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员， 而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的 朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话， 我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）

无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与 决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有 时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。

比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱 怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己 的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你 的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门,这样你的处境就很被动了,有可能被迫离开公司了。

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