2016年的今天，越来越多的小型企业诞生，占据了国内企业的97%。可见国家的经济命脉就掌握在这些小企业的手里，但是虽然有这么多的企业，但是每天倒闭的不计其数，新生力量也是滔滔不绝，但是真正活得久的，做得好的都是极少数。那么这些死掉的公司的原因到底是什么呢？最主要的原因就是没有招到合适的人员，没有做出业绩，不能为企业创造出价值，从而使企业面临着倒闭。那么我们今天谈谈上市企业的招聘秘诀：

一、网络招聘渠道

现在这个时代就是互联网的时代，把自己企业的信息放在网上，会有部分的求职者来投递简历，这样可以根据求职者的情况来选取适合的来进行面试。然后根据自身企业的情况来决定人员的是否可用。最终再结合求职者的要求来决定是否可以留下。

二、媒体公开招聘

最常见可能就是报纸招聘了，就是在企业找报社把自己公司的招聘信息附在报纸的后面。利用媒体公开招聘的方式进行招聘，可以获得大量的人才信息，这样企业选择的余地也随之变大了，同时还能对自己的企业做一下宣传。提升企业的知名度。

三、招聘会现场招聘

现场招聘会是一个最现实最热烈的招聘方式，参加的方式也很简单，招聘的企业只需要将提供企业的相关证件，交纳各项费用，然后将自己招聘的要求提供给招聘会的主办方，就可以在招聘的时间里坐等求职者上门了，看着他们的简历，对他们本人现场进行审查和评测。而且现场招聘会比较直观，可以见到应聘者本人，通过交流也可以了解应聘者本人的一些相关信息，现场进行选拔，忧郁参加的招聘会的人员较多，可选择的余地也比较大。

四、委托招聘

现在有很多HR管理公司，有很多的人才资源，可以和他们合作。把自身企业需要招聘的岗位和要求提供给他们，然后支付给HR公司一定的费用，HR公司就会根据企业的要求和岗位直接推荐人才过去面试，这个方式也是比较节约企业时间的一种方式，而且相对于媒体公开招聘的方式来说的话，这相对成本就要低很多了。

五、社会公众部门推荐

这里的社会公共部门指的是象由政府主办的社会就业中心，各个大学或者专科学校的就业辅导中心。社会就业中心永远挤满了来找工作的人，政府为了解决就业问题非常欢迎企业去选择他们的人员。各个大学或者专科学校的就业辅导中心也非常乐意为他们的毕业生提供就业的机会，学校同样面临竞争，毕业生就业的机会高了，也会吸引更多的新生入学，所以他们更欢迎企业来选拔他们的人员。

总结：业的发展靠的是人，特别是对一个小的企业如果想发展壮大，光靠老板一个人的能力是绝对不行的，许多小企业的老板都想找一些合适的人，但企业的规模小，外表 形象不能吸引人，资金不雄厚，不能提供诱人的报酬，这又是每一个小企业招聘人才的瓶颈，如何突破这个瓶颈，这是每一个HR都头痛的事。所以企业在找招到合适的人才之后要留住他们。

铜仁招聘、铜仁找工作就到铜仁智鼎人才市场,这里有专业的招聘顾问、丰富的人才资源

铜仁智鼎人才市场

地点：铜仁市碧江区共青路2号

网址：http://www.job13580.com