我相信每一个企业高管都知道员工的重要性，如果自己的员工没有全心全意为你出谋划策那么身为高管的你是失败的。要想让自己的企业在商业的战场取得最后的胜利那么就要慰劳好为自己打拼的士兵，没有这些士兵帮你厮杀强敌你也无法在最后的战役里凯旋归来。那企业高管要怎么样慰劳为自己战斗的士兵呢?很简单，那就是尽可能让他们快乐，让他们感觉到为你出力就是一件快乐的事情。
对于员工们来说，快乐是什么?快乐无非就是有一份稳定的工作、固定的收入、良好的待遇。这些因素就是他们快乐的根本，如果连这些因素企业公司都给不了那么员工怎么会快乐起来，怎么快乐的帮你工作。因此企业高管要给每一个员工稳定的工作、许偌固定的工资以及基本的五险一金，这样才算是给了他们为你工作的基础。但是这样的快乐还是不足以让他们满足，如果你的竞争对手给出的条件更多那么员工不会离开你的公司跳槽到你的竞争对手那里。
要想要杜绝这种跳槽的现象，那么企业高管不仅要在政策上做一定的调整也要在自己身上找点原因。想想是不是每次开会时自己的语气太凶、脸色过于严肃，这样的情况都会让站在你面前的员工感到很大的压力，这样他们无法很自然的为你工作还会期盼快点下班离开你。
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