毕业生离开学校以前,总会有一点茫然,面对未来的工作挑战,常常有不知如何调适的困难。但是,找工作换工作不用过份焦虑,也不用过份紧张,在就业前有充分的准备和认识,收集相关的资料中国人才热线以後,找到一份适当的工作并不太难。 踏入社会的第一步 心理的调适:社会的环境不如学校或家庭来的单纯,社会比较复杂而且多元,面对完全不同的环境,初次寻找工作必须先做好心理建设,尤其要去除依赖心理,建立起自立自强、操之在我的决心。 职业的选择:选择一个适当的职业,是我们工作的首要目标。进入就业市场之前应该先了解自己的性向、兴趣、学业成绩等等主观条件,然後配合社会的客观环境的需要,了解自己可以选择什麽样的职业。 知识与技能的充实:现在社会上的工作,往往需要多种技能才能胜任,具有多项专长的人在职场上会更为吃香。在学校时,除了本专业之外,应该多多充实各种技能和知识。 坚忍的信心:万一一时找不到合适的工作,也不用气馁。在求职的旺季,工作机会多,竞争者也多,有一点就是无论什么样的机会你都不要错过,纵使找不到合适的工作也要再接再厉,很多人的成功很大一部分来自于坚持,坚持是一个很高尚的品质。 求职的前提 不同的工作环境对从事者有不同的要求,所以在谋职以前,对自己的身心特质应该有充分的了解,才能找到适合自己的、并且能发挥所长的工作。首先,我们要先了解身心特质有哪些? 自己的个性:每个人的个性可以说都不相同,但大体说来。个性较为内向、羞涩、细心的人,应该选择比较少在公开场合说话的职业;反之,个性外向、积极的人,便可以选择具有挑战性竞争性高的行业。 专长:基本上,在学校所学的科系,便是自己最主要的专长。而课余的社团经验或工作经验也是额外的专长。在找工作的时候,专长是一个双方会放在第一顺位考虑的指标。专长愈多,在履历表上也愈好看,也有比较多的机会选择工作。因此,培养第二专长也是一件重要的事,尤其在现代社会,许多工作都要求必须有其他的专长搭配。 兴趣:做一份没有兴趣但是待遇很高的工作也是一件不愉快的事情。兴趣并不是在娱乐休闲时的活动项目,也是专长的一种。但是,在选择职业的同时,固然要考虑本身的兴趣之外,也不用因为兴趣而过份限制了选择工作的机会。 因为兴趣是可以靠後天培养的,有适合的环境就容易培养出不同的兴趣。如果对於某些工作不感兴趣,可能是因为认识太少,接触的不够多的原因。从更积极的面向来看,我们应该多多运用自己的兴趣去发掘工作机会,而不要以兴趣来限制自己在工作上的发展。 价值观:价值观的差异会影响到所选择的职业和工作态度。纵使,某种工作在个性、兴趣、专长方面并不非常适合,但是如果自己的价值观选择认为这样的工作应该去从事,就可以大胆的去做。 到哪里找工作? 什麽管道是事半功倍、而且是最有效的呢? 报章杂志的求才广告:这是最丰富的资料来源,尤其是周末的报纸,会有大量的求才资讯,需要注意的是千万不要相信一般的职业介绍所,没有几家能真正帮得上你,还会掏光你口袋里不多的银两。 学校及各种辅导机构:学校通常会设有许多提供求职谘询的机构或单位,也有专门负责的人员。在学校寻找工作机会还有其他的好处,因为求才的公司通常也会直接把各种求才资料送到学校,要求学校推荐人才。而学校的就业辅导机构也会提供专业的心理谘询、性向测验、未来趋势分析等等。 亲朋好友的介绍:其实这个很重要,因为亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等,加上他们介绍的工作也有一定程度的保障,这样介绍的工作符合你自己的期望的机会也相对提高。 有效利用网络:这是目前最热门的找工作方式。透过象中国人才热线这样的人力资源网站,你可以随时查询数万条有效信息。所有的工作类别和需求都可以在网路上搜寻,同时可以直接把履历表用电子邮件寄给对方。求职者也可以经由网络,了解公司的背景资料、营运状况等。网络可以说是最好用最有效率的找工作方式。 参加各种考试:考试是一种较「公平」的机会,如果没有显赫的学经历背景,也没有亮丽帅劲的外貌和口才,参加各种公家私人机关的考试是一个很有用的求职管道。而且经由考试获得的工作机会,也通常比较有保障。目前有很多私人公司也逐渐利用公开招考的方式来招募人才,可以多多留心注意。 谋职前的自我检视 1.准备一份适当的履历和自传:一份看起来漂亮的履历表,总是能第一眼就吸引住求才者的目光,同时也可以适当的表达自己。但是也不用过份著重在花俏的装饰和不著边际的漫谈上,还是有几项重点必须掌握。 A.自己的个性:每个人的个性可以说都不相同,但大体说来。个性较为内向、羞涩、细心的人,应该选择比较少在公开场合说话的职业;反之,个性外向、积极的人,便可以选择具有挑战性竞争性高的行业。 B.书写的内容:个人基本资料,这个事业中心里都有很多相关格式可以参考,性别、年龄、住址电话等等。教育背景最好能详加叙述学校名称和主修课程。工作经验,之前的工作经验最好多加描述,让求才者能了解您之前的工作状况。 C.电子时代的履历表书写策略:由於电脑与网络通讯的发达,许多公司也在网络上寻找合适的人才。对求职者来说,透过网络寻找合适的工作可以说是相当方便。很多的公司都可以接受用电子邮件传递履历表,同时节省时间和资源。 因此用哪一种格式来书写电子履历表也是重要的关键。使用WORD排版书写是一个好办法,因为一般使用者的电脑都可以直接开启这种档案。 另一种方式是直接书写HTML格式的履历表,更可以发挥创意。由於网络的盛行,使用HTML语言与相关应用软体的能力将会愈来愈重要。同时,用HTML格式的履历表,可以直接用浏览器开启,对求才者来说,这是相当方便的。 2.面试的技巧:在寄出履历表以後,若获得应试公司的面试通知,求职过程可以说已经成功了一半。之前的履历表对应识公司来说对你的是第一印象。 切记,求才者凭藉著履历表寻找他们想要找的人,也是一种挑战和赌注,但是不管如何,最後一关就是面试,也是最重要的关键。公司可以藉由面试的过程更了解求职者,反之,求职者也可以在面试过程中了解这家公司的各种营运状况、福利待遇等等。所以面试是一件比写履历表要来的重要的事。 该怎麽准备? 面试的准备可以分为心理调节、仪容修整、以及应对练习等三方面。 A.心理调节:首先,必须告诉自己不用紧张。面对陌生的环境,紧张是人类的本能。但是,如果紧张到讲话会结八、声音或身体会不自主的发抖,那就太夸张了。这样表示你的心里状态显现极度的不安,自然会造成对方不良的印象。这时候,必须要找出一个让自己不会紧张的方法。可以尝试面对镜子多练习,让自己熟悉自己的状况,并也增加信心,改善说话的技巧和表达能力。 B.仪容修整:包括自己的穿著搭配,以及装扮等等。在穿著方面,应该要注意自己的穿著是否符合这个应徵工作的形象与需求;在装扮方面,头发是否整洁、双手指甲要乾净,口中不可以有异味,如需使用香水,应避免过於浓烈。女性的装扮切忌浓妆艳抹,整体上应该以端庄大方为主。 C.应对练习:事先搜集一些应聘公司的相关资讯,在详细分析以後,可以是先拟定出几个问题;例如,你的兴趣和专长、有什麽工作的目标、对应聘的公司和工作了解多少、希望待遇、从试过哪些行业等等。 成为职业人之后的着装 尤其是现在很多公司注重沟通能力和团队精神,适当的提出自己在工作以外的社交活动或社团经验,会有帮助。同时,如能加强自己的目标与工作之间的关系,让公司认为你的前途理想和公司的目标精神一致,这样就会有更大的机会。 等到通过面试考验以後,就要正式成为社会人。在工作的场合的穿著,和学生时代有很多不同,要学会适时调整自己形象。同时,应该编列一笔置装的预算,规划置装的计划,适时的添购新装。而且你应该根据从事的工作性质,塑造专业的工作形象。 无论男性女性,在职场上的穿著都应该切合工作的性质和扮演的角色。女性装扮的重点在於,保持清新亮丽的外型,切忌蓬头垢面,精神不济。男性应该表现出稳重、自信的风采。 基本的上班族搭配:女性上班族应该准备二、三件以上的衬衫和长度适中的窄裙,搭配正式的外套或背心,二双以上的正式鞋。可视场合需要配戴的耳环、项链等配件。
另外,化妆品对女性来说也是不可或缺的,刚开始的时候可以准备一些基本的保养用品、粉底、口红等等。 男性上班族的服装基本搭配,包括二、三件以上的素色衬衫、领带、西装裤与外套、可以定做一、两套质料较佳、正式的西装,还要准备两双以上的鞋子以供替换。最好准备皮夹和公事包、名片夹等。 基本置装的预算:应该有计划的准备一笔置装预算,大概在一、两千以内。
在工作初期不用要求高贵的名牌服饰,只要把握样式简单俐落,颜色素雅即可。 当然如果你选择在网络行业就业的话,在衣着上就没那么讲究了。 辞职的准则 现在毕业出来的学生,很少可以第一次就找到合适的工作然後就做一辈子,大多数的人都有换工作的经验。 严格来说,「换工作」本身就是一种必经的过程。 没有诸多的尝试与经验如何找出真正适合自己的工作?但,换工作无非是谋求更好的待遇和发展,还有就是「人地不宜」的情形,要换工作也要换的理所当然、要离开原有的工作岗位也不应该留下不好的印象。 如果因为某种原因与原来的雇主交恶,无论原因为何,总有机会传开,反而造成自己往後的负担。 依照规定提出辞呈:不管是否已经以口头方式提出,都应该依照公司的相关规定,在时间内提出书面辞呈,并且完成业务交接,不应该有拖欠未完成工作的情形。
面临慰留状况的处理:如果非走不可,又面临公司极力慰留的状况,就应该据实的提出「必须离职」的原因,让双方都可以了解彼此的想法和状况。 当然,也应该在态度和实际上给予对方适当的尊重。例如,延後离职的时间,让原来的公司有较长的时间处理你留下的悬缺和事务。如此一来,必可走的皆大欢喜,又可以留得好名声。 铜仁智鼎人才网周一到周日,天天为你找工作、每月最后一个周六举办大型现场招聘会,为求职者提供最新最合适的招聘信息、为企业提供现场招聘、网络招聘、校园招聘、委托招聘、人力派遣、培训、猎头、找工作、找人才到铜仁智鼎人才网。
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