大家都是说职场上是一个站场，想必一点也都不过分的。现在在我们职场工作中无论是大是小的事情。都是都要我们斗智斗勇，于是大家在工作中碰到各中的情况，有人际关系，自己前途，等等的问题需要面对，渐渐也会迷失自己。遇到这种职场困惑的人为数不少，他们在无所事事的工作状态中感到惶恐，一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己?这样下去会不会被荒废?是继续坚持，还是另谋高就?

在公司的部门里面，我们无论哪个工作岗位都是至关重要的。不是说一定是高层管理才是最好的。虽然这一职位是炙手可热的。但是其实公司里面的采购部门才是一项实践性很强的工作，光靠热情和书本知识是不能够解决了问题的。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受损失的风险。这样去想，就不难心平气和。遇到这种情况，不妨先换位思考一下。某高企的人事经理认为，大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期。只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺?如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光;如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“放”在一边。这时，职场人应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。也可以让自己在工作不会被上司认为“功高震主”。

其实工作中我们千万不要投入自己的情绪进去。毕竟公司是个大集体的。我们不能拿自己一时的意见和情绪放泄。也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，何不拿来进行观察和学习，缩小自己与同事的差距?在自己熟悉了公司的业务流程和岗位技能后，如果上司还是独揽大权，那么即使换部门甚至换公司，你也有更多的资本。因此，当你无所事事时，不要浪费时间去等待或者抱怨，学会“没事找事”，说不定能大家都可以迎来柳暗花明。

我们在职场都做到这些要点。相信职场上都是“所向披靡”了。我们也相信可以凭借自己的一双手去开创出自己的世界。

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