我一向搞不清楚“值勤”和“加班”的差异。元旦要到了，单位要咱们去“值勤”，并且说“值勤”不是“加班”，是职责，没有“值勤费”的。请问这样做合法吗？咱们单位经常在节庆日用“值勤”的托言让咱们去公司，怎样断定值勤和加班呢？值勤的酬劳和加班费是相同的算法吗？

　　[铜仁智鼎人才网ld0738劳作法参谋周伟鹏答复：]

　　元旦接近，不少单位都需求组织值勤方案。被排到值勤的职工往往心中有类似的疑问：究竟值勤能否归于加班呢？我是不是应该拿加班费呢？所以，搞清楚什么是值勤非常重要。

　　一般来说，过节时，单位内无人值守。考虑到安全、消防、紧迫业务之类的需求，用人单位依据准则组织或着暂时组织与劳作者本职无关联的作业，称之为非生产性值勤。注重，所谓非生产性，是指劳作者不在本来的作业岗位上作业，没有详细的生产运营使命，劳作者在值勤过程中是歇息状况。若是值勤需求干活，招待客户，发生运营成绩，这样的值勤不能叫非生产性值勤。综上所述，值勤和加班仍是不相同的。

　　加班薪酬法令有清晰的规则。用人单位组织劳作者加班的，有必要依照法定规范向劳作者付出加班薪酬。那值勤时间是应该有酬劳，仍是没有酬劳也可以呢？

　　一般来说，由于值勤时间劳作者并不直接从事劳作，也没有作业使命，人员状况依然处于歇息之中，所以用人单位不需求付出加班费。可是值勤并非完全是劳作者职责。在值勤时间假设发生意外（如偷盗、火灾等），值勤人员需求及时处理，并陈述上级领导。值勤人员渎职形成企业资产受损的，相同要承当必定职责。可见其职责重要，并非铺排。而要求值勤人员担任职责，又不付出其薪酬，明显不太合理，侵害了值勤人员的劳作得益权。因而，用人单位应当向值勤人员付出酬劳。不过值勤究竟不等同于加班，值勤费或值勤补贴的规范，《劳作合同法》等关联法规中也没有清晰规则。公司应当依照本人的集体合同、规章准则所断定的规范履行。（完）

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