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[职场测试]专业测试：想知道自己的沟通能力有多少吗？

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[职场测试]测试:在生活中你的心理承受力有多大

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[职场测试]智鼎人才小编专业测试：你的工作情商高吗？

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[职场测试]只需7步就能让你的员工敬业

这两天都在第十届招聘和任用年会上，了解到今天很多大企业招聘经理们的困惑和挑战。虽然年会的重点如何找到顶尖人才，如何控制找到顶尖人才的成本，以及如何在你的目前人才中树立真正有效的雇主品牌？但是我也和他们的沟通中，看到他们真正感受到的一个优秀人才离职给企业带来的极大损失，他们更在乎留住那些高绩效的人才。其实这样的挑战不仅会在这些大型企业和中性企业中发生，如果你是一个成长型企业中，那么这样的挑战就会

[职场测试]职场心理测试题

1、你的事业将会发展成什么样?　　你希望能够在大安森林公园，看到什么样的建筑物? 　　A、童话式的糖果屋　　B、充满SPA禅风的木屋　　C、有牛有羊的牧场　　D、人文气息的庙宇　　E、豪华独栋的别墅　　选A的人：你未必不切实际，但你有时会有逃脱现实的渴望，与其说你期待在事业上有所成就，不如说你更希望有一个人，能成全你、了解你。　　选B的人：你对物质的享受其实并不那么留恋，

[职场测试]如何利用职场的“近因效应”

众所周知，一个成功的职场人士离不开良好的人际关系，这一点很多人都能意识到。关于“首因效应”也就是第一印象在人际关系中的重要性，已获得人们普遍的认同。与此相对应，搞好职场人际关系还有一个重要原则，那就是掌握“近因效应”。所谓“近因”，是指个体最近获得的信息。“近因效应”是指，当人们认知、评判一系列事物时，越靠近末尾部分的信息造成的影响越大。前后间隔时间越长，近因效应越明显。由于近因效应的存在，使

[职场测试]职场沟通读心术教你对付谎言

职场沟通读心术-行为的变化。谎言通常都会有一些破绽。有时候撒谎的话或是行为会前后矛盾，比如一个同事告诉你关于某个项目的某些事，然后不久又告诉你完全相反的事情。还有些人在说谎的时候行为会突然发生改变。比如，某个人突然开始穿戴起名牌服饰，却告诉你自己用钱比较紧张，想向你借钱，那他基本上就是在撒谎。如果你发现某人出奇地紧张，而且当你问到最近某个时间他在做什么的时候，对于细节问题他犹豫的话，那多半

[职场测试]管理视野：艺多不养生

管理故事：猫和狐狸外出去朝拜圣地，它俩打扮得像两上小圣徒，实际上是两个圆滑刁钻、阿谀奉承的伪君子，名副其实的骗子。他俩一路上净干坏事，没少骗吃家禽和干酪，根本不花费自己一个铜子。漫长的旅途十分枯燥无聊，用争论问题来打发时光倒是一个好办法，于是它俩开始争论一些问题来驱除瞌睡。整日里，空旷的路上充斥着这两位朝圣者的吵嚷声。在结束一个话题后，两者谈起了对方。狐狸轻蔑地对猫说："你自认为聪明，其实你懂

[职场测试]解决用工荒的三种逆向思维

招聘旺季开始了，用工荒不可避免地再次笼罩了整个劳动力市场。为解决这种招工难的局面，政府、企业和各类社会机构都竭尽招人之能事，想尽一切手段，可是效果依然难如人意，最大的可能只是缓解了企业阵痛，麻痹一下企业一直紧绷的神经。而企业用工“没有最荒、只有更慌”的事实说明：一切应对用工荒的手段和方法都是头痛医头、治标不治本。长期以来，社会都把用工荒归结于计划生育导致的适龄劳动人口下降，还有专家认为是“结构

[职场测试]关于《诚信与职业道德》的一点感悟

尊敬的朋友：你们好！收到你们的这个邮件，让我有一种莫名的兴奋和甘甜之味！坦白讲，我没把这当做一次写作的工作，非常乐意有机会与你们分享有关《诚信与职业道德》的感悟。诚信与职业道德都是道德的一种，道德对于组织和人生就好比氧气对于身体！关乎这方面的重要性有诸多先贤为我们立碑在前：商鞅徙木立信；关公的土山三约、夜读《春秋》、挂印封金过五关斩六将；吕布三姓家奴；李自成兵败紫金城、吴三桂冲冠一怒为

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