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     面试官在给求职者面试时，通常都会谈到薪水问题，求职者的应答将直接决定求职者是否求职成功。如何巧妙回答面试官提出的这个问题，既能够让面试官接受，同时又能使自己的薪资要求得到满足，这就需要求职者事先做好这方面的准备。

　　以下是根据人才市场调查铜仁智鼎人才网的分享，总结的面试谈薪时常出现的5个典型问题及应答方法：

　　问题一：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？

　　面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

　　解答：工资并不是我选择这个职位的唯一因素，如果您一定要我回答，那我希望自己的劳动能够得到等价的回报，我希望自己的年收入不低于xx万元。

　　问题二：你愿意降低自己的薪水标准吗？

　　面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

　　解答：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？

　　问题三：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？

　　在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

　　解答：我相信通过一段时间的实践，自己将会为公司创造巨大的效益，当然我也希望自己以后的薪资能符合自己的能力，我希望自己的年收入在xx万元到xx万元之间。

　  问题四：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？

　　通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

　　解答：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。