如何让员工来得开心，走得顺心？元芳，你怎么看？_员工管理

资讯分类

热门资讯

1 请立刻改变你的沟通方式

2 企业用人不能大搞人际关系_铜仁人才网

3 有关员工试用期内旷工等问题

4 九型人格与三个智慧中心

5 80后的战略管理

6 应对强势同事之道，智鼎人才市场分享，铜仁招聘，智鼎人才网

当前位置：首页 >> 员工管理

如何让员工来得开心，走得顺心？元芳，你怎么看？

资讯分类：员工管理 | 点击：756次 | 编辑：wr | 发布时间：2013-11-09 09:13:30

某公司的管理制度：离职人员需统一于每周五办理离职手续，周六结算薪资。某日（周三），一员工申请离职，各部门领导均已按流程审批完成。该员工经人力资源部确认、核实是因家中亲人病危，需立即回家处理，故提前办理离职，人力资源部批准同意。且该员工完成离职审批后，已购买当日下午的火车票。经人资负责人与财务经理多次沟通，财务经理仍坚持依必须周六才能结算工资，不能破例。最大限度可先签工资条，周六转账到卡。但该员工急需用钱，不能接受。协调未果，该员工丈夫持刀威胁财务经理，差点闹出人命来！
俗话说：相见时难别亦难，善始未必能善终。公司与员工之间好不容易建立起来的信任与支持，在员工离职那一瞬间灰飞烟灭，离职员工对公司的中伤和诋毁将对公司的信誉是致命的打击。
好聚好散。如何让员工来得开心，走得顺心？元芳，你怎么看

上一篇：香格里拉：融合老带新与导师制

下一篇：全球雇员敬业调查:中国垫底