“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。记者调查发现，这样“一言不合就闪辞”的90后有不少，而七月招聘旺季过去没多久，最近不少人才交流机构和各大招聘网站又来了很多“回头客”。钱少、活多、学不到经验成“闪辞”的三大主因，不过也有毕业生离职理由很奇葩：因为还没玩够或者职场不顺想回老家靠父母。

销售文案后勤易打退堂鼓

辞职者抱怨：钱少活多学不到东西

应届生“闪辞”比率为什么这么高？记者在一些应届毕业生社区论坛上发现，不少应届生抱怨工作不开心。应届生们晒出的辞职原因很多，有嫌工作地点离家远的，有说食堂饭菜太难吃的，有嫌弃领导总是板着脸的，还有讨厌上司半夜发微信布置任务的。
调查数据显示，从“闪辞”原因来看，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大，高达30.53%；学不到经验，无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%；受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%；无法应对好人际关系的占比9.87%；想回老家发展的占7.40%。

近半毕业生拒绝“裸辞”

调查数据还显示，大部分应届毕业生在“闪辞”时会考虑自身生存问题而不轻易选择裸辞，但由于处事经验不足，对自身的职场定位不准，无法快速适应所处的工作环境及岗位，“一言不合就裸辞“的现象也时有发生。不过，47.35%的应届毕业生完全不认可“裸辞”。持“裸辞”与被惹毛才会“裸辞”观点的应届生占比分别为三成和两成。

对此，专家表示，一般来说，初入职场的应届生闪辞关键在于对自身期望过高而现实却比较骨感。他同时表示，一般职场新人对一个行业从陌生到熟悉至少需要三年时间，而闪辞的结果很可能让之前对行业的积累归零，建议尽量避免。

校招专家：企业留不住人也要反思

专家表示，企业为了招揽新鲜血液，前期花了大量的人力物力财力招聘新人，而最后结果新人纷纷离职，企业就认为是90后们缺乏责任心和吃苦耐劳精神。其实是一些大企业自身没有及时更新管理体制，创造适合年轻人的企业文化让更多年轻人融入。
那么企业应该怎么做呢？“有的IT企业通过设置游戏区域、提供小零食或水果、采取更宽松管理等方式吸引年轻人，投入不多但效果非常好。”这位专家说，“但在传统企业尤其是国企，做事讲究规范严谨，就需要多为员工提供拓展训练、优质培训和外出交流等机会，让员工对企业形成认同。”

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