都说一年之计在于春，在职场中也不例外，新春刚过，将是跳槽者蠢蠢欲动的时机了。铜仁毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。可是，职场人在跳槽前有没有考虑过，频繁跳槽又会有什么弊端呢？

频繁跳槽的弊端之一、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。

职业成功的基本原则是专注和坚持，但必须要有一个前提，就是首先要方向正确。就象集中持股成功的前提和关键是要选对股票一样，职业成功的前提和关键是要选对职业。职场人难免会因为一时冲动而选择跳槽，更有甚者跳槽成"瘾"，这样一来，就有了这家不行找下家。职场人一旦职业方向错误，入错了行，再专注、再坚持，也只会离成功越来越远。

频繁跳槽的弊端之二、让用人单位对你缺乏信任感。

信任是一种有生命的感觉，信任也是一种高尚的情感，信任更是一种连接人与人之间的纽带。你有义务去信任另一个人，除非你能证实那个人不值得你信任；你也有权受到另一个人的信任，除非你已被证实不值得那个人信任。

当今不管是在职场还是社会，都缺少信任，不是大家不值得信任，而是大家选择了不信任，原因人与人之间确实存在少数的"骗子".信任在职场的里的重要性不可不提，不管是老板对员工，还是员工对老板都尤其重要！一个互相信任的公司才是一个好公司，一个互相信任的的团队才是一个好团队。职场上很多上班族会因为一些无厘头原因而辞职跳槽，当他做出这个举动时，他就已经失去了最可贵的信任。每一个人，一旦失去了被人对自己的信任，那么他再怎么努力也难以成就大业。

频繁跳槽的弊端之三、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。

上天给每个人的机会都是平等的，就看你有没有用心的区抓住。很多有过多次跳槽经历的职场人，在回首自己做过的工作时，常常会发出时光不等人的感慨，这种感慨充满自己对人生的不满，因为自己年龄渐渐大起来，可在事业上没有多大起色。这类人，在跳槽时是没有考虑任何后果的，只是盲目的在想着下一份工作一定会更好，于是乎成了"跳"霸。可是，事实也证明，当你经历过跳槽后，发觉自己最终的工作依然不满意时，你已经没有了后悔的余地。

频繁跳槽的弊端之四、让家人没有安全感。

职场安全感是什么？首先说说安全感是什么呢？所谓安全感就是人在社会生活中有种稳定的不害怕的感觉。那何谓职场安全感就不言而喻了。论何时，请记住"你的安全感来源于上司的安全感".如果上司交给你任务以后，还需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的时间，那么上司会因此而对交给你任务无法产生安全感，那你的安全感如何便可想而知。或者，上司想不周全的时候，你也很无奈，上司的安全感从何而来？所以，当你提出辞职那一刻，上司的安全感又从何而来？

所以，请记住，如果你给了上司安全感，上司就还给你安全感。

频繁跳槽的弊端之五、表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。

其实，很多职场人认为公务员之类的职业就是"铁饭碗".其实不然，职场人拥有一项自己熟练的技能，那也就相当于未来不愁无法生存了。专才精通社会分工的某一部分，他们的工作效率高于平均水平。品质上，他们专注于本职工作，精益求精。相反，许多人学习一门专业、从事一种职业却提着半桶水就自许"专才"，面对一次次跳槽一次次的碰壁，依然没有找到归属感，到头来，你只会感叹无人识才，这不过是自欺欺人。

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