一、重述重点，补强口才劣势
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明?”然后利用争取到的时间，把自己推销出去。
二、真诚，是最大的加分
除了以上几个小技巧，不善言表的求职者在面试的过程中，一定要坚持真诚的原则回答每一个问题，这样才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就是知道什么就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多求职者者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”这样夸大地修饰自己，其实是完全没有意义的。
三、行为胜过千言万语
对于经验丰富的主考官来说，求职者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。这些从行为中无意间透露出来的讯息，有时候远胜过千言万语。
不善言辞并不可怕，而且如果太过于能说会道，反而给人一种不成熟不稳重的感觉，做得多比说得多的人，往往更能让人信服。
铜仁招聘铜仁找工作就上铜仁人才网！
QQ登陆
微信
公务员考试