很早就想谈谈新冠疫情对招聘的影响，但是复工复产之后，工作忙得很，到了周末就只想睡觉。公号更新得稀，更遑论码字了。2019年底爆发的新冠疫情将给世界格局带来深远的影响。为什么这么说，不展开，不解释，相信你也明白。回归到招聘领域，2020年比2019年更惨，是毋庸置疑的。很多公司都打着“降本增效”的旗号，悄悄地裁员。

受新冠疫情的影响，一些招聘HR的工作从招聘变成了裁员。 

前几天，在朋友圈就看到了老友被协商解约的消息——他是“X程网”的018号员工。受大环境的影响，所负责的业务完全停摆，整个团队被“一锅端”了。
还记得去年分别时曾互赠祝福，“期望明年会更好！”现在只剩下一声唏嘘。

其实不止是旅游业，餐饮业、酒店业、娱乐业，乃至制造业又何尝不是如此。我们期待疫情过后的报复性消费并没有到来，一些企业没有能力等到春日暖阳，就“冻死”在寒风凛冽的初春。 
更多公司的招聘工作被冻结了。它们不敢大肆投入和扩张，谨小慎微，亦步亦趋，等着看这个不确定的时代接下来会发生些什么。
在微信群里，也听到过不少公司与秋招的应届毕业生解约的消息——这或许仅仅只是个开始。 

控制编制，并不意味着工作不需要人来完成。

新冠疫情给很多企业带来不利的影响，但也给一些企业带来很多新的发展机遇。比方说，传统制造业中就有很多企业投身到医药口罩的生产中去了。不过这不是主营业务，并不能长期来经营。

怎么解决用人问题呢？“临时用工”浮上了水面。

这种解决方案有利也有弊，利在于可以有效控制用工成本，弊在于缺乏稳定性。

这是非常时期所能采用的权益之计吧。 

对还有余力招人的企业来说，当下或许是个最好的时代——因为市场上会有大量的人才释放出来，无论是有经验的，还是没经验的。

然而，事实也没我们想象的那么简单。

在动荡和危机的大背景下，没多少人愿意做出重大的生活改变，比方说换工作。

无论是企业裁员，或是应届生解约，释放的其实都是一些相对低质量的候选人。只要没到破产的哪一步，企业并不会动核心的、优质的员工分毫。而这些优质人选，即便再苦再累，收入上打了折扣，也宁愿在这不确定的时期，先保住目前的工作。 
在新冠疫情的影响下，我们不仅很难招到优秀的候选人，甚至很难接触到优质的候选人。

虽然现在候选人也能接受到面，但是如果我们的雇主品牌不够强势，他们宁愿放弃这次机会——一次外出，将增加一次感染的风险。
疫情期间，远程的在线面试得到了广泛地应用。在未来很长一段时间里，它将成为我们面试候选人最主要的工具之一。

我们需要掌握远程面试的技巧——不仅是甄别候选人的胜任能力，更是做好雇主品牌的传播和候选人体验——让优秀的候选人愿意给你一次面对面沟通的机会。 

在新冠疫情期间，我们的工作内容会发生些许的变化——更杂，也更累——但我们应该以更冷静、更积极的心态去面对这种变化。

当然，在新冠疫情的影响下，最考验我们的其实是招聘预算的减少。在今后很长一段时间内，我们都会面临“阮囊羞涩”的窘境。招聘工作也无法再依赖外部资源，更多只能靠招聘团队自身的功底了。
这是新冠疫情给我们的挑战，也是一次机会。我们可以通过这场危机充分展现专业，从而成为最终的赢家。