工资条里的“秘密”你懂吗？_职场动态

　　主持人：工资条不仅能反映员工每月拿到的工资额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税等情况。一般来说，工资条中扣款包括用人单位代扣代缴的个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。比如，以北京的企业职工养老保险一项为例，单位要按照缴费工资比例的19%缴纳，个人按照8%的比例缴纳，这项个人缴纳的养老保险金额就会在工资条上体现。

　　问：怎么判断工资是否被企业随意扣减了？

　　主持人：有几类工资用人单位是不能随意扣减的。如基本工资，这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。因此，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意变更。再比如加班工资，这是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

　　对员工来说，加班费的多少与工资基数有关，用人单位不能随意决定加班工资基数。如果集体合同和劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。此外，用人单位不能因调整工作岗位擅自给员工降薪，在工伤、怀孕期间，职工的工资福利待遇不能降低。

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