总结是我们在工作中必不可少的，但是很多人都把它当作一项任务，实则不然，工作总结是我们工作一天、一个月、一年的最直观提现，甚至是我们升职加薪的重要依据。所以说我们在工作中千万不要把工作总结当作一项任务去应付完成。

铜仁智鼎人才网HR表示，自我评估，能让员工提醒上司他们所取得的成就，并将成功和失误纳入相关讨论，以及明确下一年的目标。

写出一份优秀的自我评估，是需要策略的。有多少人能做到真正客观地描述出自己的工作表现呢？如何在自我推销和自我批评间找到平衡？

一、知晓上司如何使用它

自我评估是否在你的综述中起着至关重要的作用，或者它只是HR规定的例行公事而已？你的上司是否会基于这份评估来决定你的升职和奖金？是否会有其他人看这份评估？

以上这些问题的答案将告知你该写些什么，如何来写。一些比较懒的上司会将这些自我评估直接剪切并粘贴到公司综述里。如果这是你上司的所为，你可以以一种方便他这么做的方式来写。突出你的成就不要傲慢，但是也不要淡化你的成功。“如果你这一年业绩非常出色，你应该明确点出你所取得成就，”要非常清楚你的贡献。

二、以谨慎的方式承认错误

在表述错误时要非常谨慎，不要让你的老板抓住牵制你的把柄。专家也表示，你应该顺便提到不足之处，但是要确定能将其转为利好的一面。“你肯定不想说’在这件事情上我确实很失败’”千万不要这么说，“事实上，要说’这是我想要努力改进的部分’或者’这是我从中学到的’就可以了。”

三、聚焦于你自己

批评别人的确很具有诱惑力，尤其是当他们妨碍了你的进度。但是要记得，这份评估是关于你的，不是关于他们的。如果你与合作的同事间有问题，跟你的上司沟通，但是不要写在评估里。

四、提出你的要求

聪明的员工会运用个人评估来赢得更多发展机会。要具体详细说明，阐明工作中最让你兴奋的方面，并建议你可以更多地参与这些事情的方式。但是记得要确保你的要求，呼应所在部门的业务需求。