铜仁智鼎人才网HR表示，升职加薪相信是每个人都想要的，作为HR的当然也有这个想法吗，很多时候HR与上级谈薪资都是因为员工的工资，可是一旦涉及到自己的工资的时候，就会显得很无措。可是作为一个HR的必须要起好带头作用，所以在这方面，HR也需要多加注意。那么职场HR如何调整企业的薪资问题呢？

一、调薪需考虑的因素

1、地区性工资水平

对于工资这玩意，谁都想拿高薪，可是这年头往往是：同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价，地区差异必须要考虑，橘生淮南为橘，生于淮北则为枳 !不服不行!同等职位只能限于本地区相比较，超出本地区外的，就不要瞎起哄和高攀了，陕甘宁PK北上广，那是自寻烦恼，除非你背井离乡，踏上新的征途!

2、行业因素

话说：“人比人得死，货比货得扔”行有行规，做哪行就得守哪行的规则!每行都有其行业特殊性，拿卖烧饼的和造火箭的比，除了想不开就是走路被驴踢!是传统手工业?还是服务业?还是传说中的高精尖?还是朝阳产业?虽是同岗，但是行业不同，水涨船高，待遇自然不同!

3、企业实力

这个最好理解，游击队和御林军能比?一个衣不庶体，一个凯甲锃亮!一个窝头稀饭，一个山珍海味!我们说走什么山，就唱什么歌，见好就收吧，别提些不靠谱的要求，本来老板对你印象不错，你整个西游记出来，尽出妖娥子，结果只能身中梦中不是客，哪凉块哪呆着!

4、岗位重要性

毫无疑问，对于企业中每个岗位的存在必有其合理性，你所在部门在企业中处于什么地位?你在部门中又承担什么角色?这个部门对公司的价值如何?是核心岗位?还是边缘岗位?你的部门或你个人能在企业的发展中起到什么样的作用?是战斗者还是服务者?如果岗位重要，再加上个人被老板信任，哪你可以提要求，或是老板自动考虑你。 

5、个人业绩表现

人家都说，会做的不如会说的，会说的不如会拍的!这很多时候就是扯蛋，人在江湖混，得有双截棍!你得有绝活，让老板重用你，让领导欣赏你，让同事羡慕你，一招鲜，吃遍天，招招鲜，当成仙!就好比，你领先一步，别个嫉妒你，你领先三步，别人只有仰望你!我们得靠数据说话，用事实征服老板，让老板觉得用你，企业变废为宝，无你，企业有宝变成草!别说加薪，就是给个“附马都尉”、或“太子妃”都有可能!

6、个人期望值

不管啥地区、啥行业、啥企业，对于个人来说，心中对自己总有一杆称，对自己总有一个最低期望、和最高目标，能达到最高更好，但是不能突破底线，否则就没法玩了，你除了要生活、还要守住自己的尊严!虽说不能力能扛鼎，脚踏南山，但好歹也是七尺男儿，不能让老板贱笑啦!

二、HR如何争取调薪

1、及时掌握行业岗位的薪资动态

不打无准备之仗，要有的放夭，结合员工招聘情况、离职率分析，侧面向老板汇报薪资水平，暗示公司的工资该涨点啦，否则即招不到人，又留不住人，总不能让招人的人也跑了吧，对人才嘛，不能像股票，杀跌不杀涨!

2、列出调薪的理由

凭啥要给我调薪?给老板理由先，你不需要舌战群儒，只需要卖拐!这时候不要再低调，不要再藏着掖着，满汉全席都端上来侍候吧!尽显才华，要让老板知道，原来你就是传说中的余则成，一给机会就成神!在机会面前，千万不能像女人的年龄，不说实话，要像男人的钱包，该掏时就得掏呀!

3、职责增加

这时还考虑什么，既要马儿跑，就得马吃草，吃不饱、怎么跑?任务重了，也就意味着责任大了，压力也大了，总得给点甜头吧!不然做不好，领导意图不能实现，费时还费力，毕竟人的精力是有限的，如果看在银子份上，那么人的潜力是无限的嘛，有困难可以克服，没有条件可以创造条件嘛!

4、掌握新技能

都会72变了，给个弼马温，这摆明了逼人造反嘛，给个齐天大圣又不给吃蟠桃，不挑了你的桌子挑谁的?如果及时吃点仙桃、尝几粒仙丹，你好我好大家好，干嘛去造反?这风险多大呀!

5、公司赚钱时

公司赚钱之时，一定是老板心情大好时，话说：心情好，胃口就好，吃嘛嘛香，听啥啥动听!这时老板就算不是散财童子，起码也是观音撒甘露，一滴暧人心呀!这时做HR的，可以及时进谏，主动建议公司适当加薪，当然在做方案时，千万不要漏了自己，否则你就二到无穷大!当然了，你可以学雷锋，但千万别把好事写在日记里!