现在生活中很对企业为了能够招揽人才，抓住求职者的眼球，都会把自己的招聘薪资提的很高，但是真正到了企业去之后，薪资便会大幅降低，让求职者心里很不平衡，出现留不住人的情况。那么我们在招聘会上要如何看待企业的薪酬呢？

1、重磅吸引眼球

“客户顾问，月薪2万元以上”;“销售代表，底薪1万元+丰厚提成”;“年薪30万元诚聘精英”;“月收入过万”等。这样的“高薪诚聘”在招聘会上并不少见，乍一看让人热血沸腾，走近看看有些奇怪，这些明码标出的高薪价位大多是另外用圆珠笔或水笔手写在摊位报空白处的，并有明显的着重记号，吸引过往求职者的眼球，再看公司的情况，大多是些规模较小的销售型企业，如化妆品销售和产品推广等，于是不免起疑：小公司真能提供高薪水吗?如果走上前去与招聘人员了解一下，他可能会这样说：“一个月拿2万元怎么不可能啊，我们公司上个月做得好的拿了3万多元呢!”看来奥妙就在“做得好”三个字上了，一切皆有可能。

2、模校两可逗你玩

“生产技术、生产管理、采购工程师，月薪2000元~1万元”;“月薪1500元以上”;“年薪2万~15万元”......这样的薪资公布，乍一看很平常，留心想想问题也不少，生产技术、生产管理和采购工程师，三个不同的岗位，部门不同，要求不同，职责也不同，那究竟哪一个收入1万元、哪一个收入2000元呢?如果是三个职位的薪水都介于这个标准之内，那么究竟是比较接近2000元，还是更接近1万元?毕竟2000元和1万元之间还有8 000元的距离呀.同样，月薪1500元以上，这个“以上”的幅度又是多少呢?假设你当真去问了，招聘人员也许会说“具体多少说不准，就看每个人的业绩了。”

3、外交辞令,滴水不漏

“一经录用，待遇从优”;“本公司有完善的薪资福利体系”;“本公司提供丰厚待遇”;这些都是招聘会上常用的“外交辞令”，给你一线希望，同时也含蓄地告诉你，公司的薪资情况现在不便透漏，你也最好别问，放心，到时候自然就会清楚。

4、只有少数有一说一

老实巴交的招聘单位也不是没有，他们会很工整地在每个职位的旁边明确注明薪水数目，如“行政助理，月薪1500-2000元”诸如此类，根据各个职位的职责、层次、市场价位，给出一个相对明确的数字，这可算作是有一说一，明码标价，且不论这其中是否也藏有水分，但至少让人看后心里比较踏实。

5、就不告诉你(无可奉告)

还有些公司在招聘会上绝口不提薪水，摊位报上也没有任何有关薪水的信息，假设你去问招聘人员，碰打子的概率会比较高，倒不是说这些公司一定不好或者不规范，只能说他们相对比较谨慎，等你哪天看到工资条时，或许薪水很高，或许很少，全看你的运气了。