铜仁智鼎人才网HR表示，随着现在市场竞争力的加大，现在不少的企业都开始走下坡路，因为现在有一些企业只看重利益，留不住员工，新鲜血液不足。所以在这里提醒广大企业领导者，企业的发展要看清本质，一个企业要是最基础的都没了，那也就没什么前途了。

企业如何得到好的发展？

首先要培养属于自己公司的核心人才，我们就需要多花一些时间和员工交流，了解他们的想法，不要员工怨声载道，自己都不知道，更不要谈培养、留住人才了。因此作为一个合格的管理者，千万不要做一个甩手掌柜，什么事情都依靠自己的员工，一定要对整个企业的运转有一个宏观的了解和认识，这样才能够把握大局，让企业发展蒸蒸日上。

其次就是要对公司的人才团队进行管理和改革，任何事情都是不进则退，作为一个公司的核心人才团队也是如此，我们要时刻保持团队与时俱进。对于不合格的人进行整改，同时培养一些新的人才，为团队注入新鲜血液，这样才能够保持整个公司持续正常的发展下去。

最后创造一个良好的工作环境，提供员工的福利，在企业发展，要想员工将自己的能力充分的展示出来，我们就一定要为他们创造一个和谐、美好的工作环境，让他们能够心无旁骛的工作，展示自己的能力。另外福利也是非常重要的，一定要有一个良好的、完善的福利机制，这样才能够留在人才，不会出现频繁跳槽、人才流失的情况，使得公司发展受阻。

因为在现代社会中，一味的用感情留人是没有用的，一定要从实际出发，让员工对薪资满意，这样才能够让他们尽心尽力的为公司发展出一份力，而不是总想着跳槽离职。

公司发展的动力就是人才的培养，因此企业新鲜血液人才培养是相当重要的，只有培养并管理出一个强大而专业的人才团队，这样我们的公司发展才能够真正的有条不紊，并且在竞争激烈的市场上站得住脚跟，取得一定的利益。