铜仁智鼎人才网相关调查数据显示，现在职场中有不少人在离职后，又想回到原来的公司，但是在这种情况下基本上一半以上的受访对象认为周围(包括他自己)“吃回头草”的成功率只有25%。通常情况下，旧公司不能接受马儿的回头。

所以建议大家，回头时需要慎重考虑以下几点： 

1、原来的职位是否已经有人代替，如果是这样，回去可能职位就有所变化。

2、不要因为旧老板的盛情难却，而忽视了当初离开时的原因。

3、一般情况下，不要一遇不如意就马上想回头，太快的回头会给旧东家有种草率的感觉。

4、离开的时间越长，旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时，一定要与旧朋友旧公司重新沟通，尽快获得最新的认识。

5、跨职业或是跨行业的回头，会面临更多挑战，必须要有应对新的压力准备。

6、回头也是一种跳槽，跳槽需要准备什么，回头时也需要。

7、旧同事的口碑很重要。如果当初离开时并不是“漂亮”辞职，再想回头就有点“玄”。

企业是如何看待“回头的好马”呢？ 

从网上调查看，绝大部分企业是愿意接受回头马，有些企业还专为回头马设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工，公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。另外有一个有意思的现象，大多数受调查者都认为自己所在的类别企业最容易接受回头草。比如说，身为民企的受访对象认为民企最容易接受回头草，而在外企欧美公司的受访者认为外企欧美类公司最容易接受回头草，以此类推。

如果说以上数据导致你认为回头很容易的话，那就大错特错了。企业接受回头员工的先决条件就是——你得是好马。企业乐意看到的情况是好马吃到回头草，如果你是匹好马，那么企业会认为招聘成本节约;由于你是老员工，自然要比新员工更容易提前进入工作状态;同时出去过的员工一定看到了外面世界的精彩与无奈，再次回头证明这个员工是成熟的，并且应该理解了企业的文化。

当然在接受回头之前，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹好马时，你的回头才有可能。

一位高级HR说：“好马有三个特征：亲和力;强烈的企图心;负责任的做事态度。只有满足这三个特征，我才会认为值得回聘你。”