总是能看到各种抱怨公司傻叉、老板傻叉的案例，比如说抱怨年终奖发彩票、发迟到卡的，抱怨公司习惯性拖延工资的，抱怨老板关心鸡毛蒜皮、斤斤计较的。按照职场大神们的教导，面对职场中的不爽，要么忍，要么滚。选择忍就闭上嘴巴，好好干活；选择滚也就没必要再说，眼不见心不烦，似乎世界就这样安静了，就这样完美了！

　　但如何忍，以及如何滚呢！似乎没有给我们讲清楚呀！在大多数人眼中，工作上的不愉快是司空见惯的，因为人生十之八九不如意嘛！但这是一个对待问题的应对方式，而不是解决方式呀！你的忍只是压抑情绪，没有让自己有所改变，你的滚是一种逃避，同样不能避免未来会重新该场景的可能。其实吧！问题主要看你处于买方市场，还是卖方市场。当自己处于卖方市场，你需要标出你的优点和优势，供对方选择，鬼都不知道谁把你买走了，又将用于何处，至于价格吗？毕竟选择余地非常多，性价比才是最重要的考量。如果你处于买方市场呢，那结果就很不一样了，企业会给你开出条件，让你来选择，因为此时你相对稀缺性，价格的敏感度就会极端，我相信任何工作都不能避免压力，但工作上的不痛快，在某个阶段是一定会消失的。

　　这个世界上，奇葩对奇葩的状况是最常见的，忍并不能让状况变好，因为忍就代表了某种平衡。HR是干嘛的？薪酬体系是干嘛的？就是最大限度的维持平衡。至于什么试用期，各种考核指标，什么市场薪资标准，统统都是给忍的人准备的，你说这样做，不担心别人跳槽吗？其实真不担心，因为这种情况并不存在，即使真有，因为选择多，也不会太心疼呀！而一般企业心中都是有两套系统的，一套是傻逼系统，就是最大限度的压榨员工，另一套是心痛系统，就是根据企业状况，给到最大，大到这个人跳槽或者被人挖企业都不心痛为止，这里面的平衡点，主要靠傻逼系统的压榨来弥补。

　　年终奖敢发彩票的企业，说白了，要么在他心中，员工都是傻叉，或者自己真就是个傻叉，现实中，前者可能性更大一点，为什么？你看，我都做到这个份上了，大家不都还在忍着吗？想走的人也会先找找下家吧！但是非常遗憾，都大差不差，也就懒得动了。因为滚并没有解决关键问题，只是在一群奇葩中选择相对不那么奇葩的公司，现实就是如此，让人无可奈何！与员工谈论老板傻叉一样，更多老板看待员工也很奇葩，在他们的世界观里，为什么会有人愿意为这么一点薪水干这么无意义的事情，为什么会有人这么没有理想，为什么会有人这么懒，你说他们无耻吧！似乎也不对，因为这是一种双方达成一致的行为，并没有谁强迫谁。

　　忍和滚是没有绝对的对与错，如果你特别需要一份稳定的收入，或者你极度需要这种安全感，有什么是不能忍的呢！总想去探索，总想去尝试的人，多滚几次也无妨，至于这里的时间成本完全可以忽略，因为很多事情是需要更多经历来体验的。在达不到一定的量变之前，任何选择都是没有差别的，你说现在的忍是为了将来的爆发，但更多人的忍只会成为一种习惯，要不也不会奇葩公司越来越多；你说你的滚，是为了寻找一个机会，让自己一鸣惊人，但滚动总是越往下，势能越大，也越容易。

　　忍和滚都只是选择的方式，目的是为了成为更好的自己，而不仅仅是为了妥协和逃避，要改变现在的状况，你要想的要远比忍和滚更复杂，也要做成更艰难的选择。但当那一幅幅厌恶的嘴脸，忽然对你笑靥桃花了！但当要对方做出要么忍，要么滚的抉择时，你其实就完成蜕变了！