这种看起来很有道理的想法之所以不成立，是因为他们忽略了一个事实：公司是老板的公司，他不会亏待任何一个真心为了了公司着想的员工。
老板交代的每一项任务，但你周围有人比你做得更多的话，老板一定会更加看重那个人，哪泊他的行为多少有些“越权”的嫌疑。
这是―个很浅显的道理，懂得了这个道理，我们就可以知道：只要认定了某件我们需要做的事，就应该采取行动，而不必等老板做出交代，我们想要做优秀的员工，要想在职场取得成功，就不能总是以“老板没交代”为由来逃避责 任。当额外的工作出现时，我们不妨把它看成一种机遇，我们所要做的只是积极 地伸出手去抓住机遇。
在现代社会，虽然服从和执行力是非常重要的个人品质，但个人的主动进去精神却更加受到重视。越来越多的老板都意识到要把自己的员工培养成主动工作的人，所谓主动，就是没有人要求你、强迫你，你却能自觉而且出色地做好需要做的事情，对于老板来说，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上自身的智慧和才敢，把指令内容做得比预期还要好的人，才是他们真正需要的人。不要忘记，要想在职场取得成功，老板对我们的支持是必不可少的一个要素。
老板也是人，不是电脑，不可能实时照顾周全。尤其老板身处高位，有些事情更是他看不到的。如果我们能够替身而却，不用老板交代，就能够仔细思考哪些事情对公司的前途有好的影响，哪些有坏的影响，然后提出行之有效的工作建议，整理成文件，上报给老板，请老板定夺，如此，即使我们的分析有偏颇，老板也会对我们另眼看待，那么我们从众人中脱颖而出进而创业成功也就指日可待了。
不要等老板交代，行动在老板前面，不要被动地等待老板告诉你应该怎么做，做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成，对于工作中需要改进的问题，抢险在老板提出问题之前，就把改革反感做出来。这样的行动深得老板赏识，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的负担，，。当老板知道你为他如此尽心尽力时，就会很自然地对你新人起来。只有赢得老板的信任，我们才能有更大的可能成为职场中的优胜者。
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