职场素养，囊括了团队意识、敬业精神、职业道德、应变能力、创新思维以及文化认可。学会这几

门职场生存技能，我们才能驰骋职场，立于不败之地。那么它们各自都有哪些特点呢？且听铜仁人才

网的小编为你一一道来：

      第一、团队意识 在这个节奏较快的时代，各大企业都比较注重培养自己公司职员的团队协作意识

，期望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
      很多刚步入社会的大学毕业生往往满怀抱负、血气方刚，常常在团队中锋芒毕露，这在企业中是绝

不允许的，自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动

纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘

汰。
      第二、敬业精神 优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是

不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
　　毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作

，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的

态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
      第三、职业道德 一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献

精神和责任感。
　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如

此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带

来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础

上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以

马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”
      第四、应变能力 企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说

得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。
　　反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查

应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一

些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟

整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应

变能力和逻辑思维能力。
      第五、创新思维 企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的

工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的

事物感兴趣?”
　　李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。

因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于

自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以

创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”
      第六、文化认可 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业

对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺

利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
      这些技能，你都学会了吗？