民营企业，曾一度被应届大学生"弃如弊屣"，前几年学子之间传诵的所谓"非机关事业、大型国企、知名外企不去"就是一个佐证。但是随着近些年民营经济快速发展，民营企业宽广的发展空间、灵活的薪资制度和日趋规范化的管理，使民营企业日渐成为应届毕业生就业的选择方向之一。

(1) 唯能力，不唯学历

目前民营企业发展较快的主要集中于批发和零售贸易、餐饮业、制造业与服务业，其中又以信息咨询、中介等新型现代服务业为最。面临激烈的市场竞争，在实际工作中民营企业的老板往往更看中的是员工实践动手能力，学历文凭反而退居次席。简而言之，唯能力，不唯学历。

(2)能说会道，思维敏捷

民营企业由于受行业和自身规模因素的限制，面临激烈的市场竞争，生存压力较大，在这种大的环境下，就要求员工具有敏捷的思维能力和良好的口才来帮助企业解决较为棘手的问题。

(3)创新能力

当前的民营企业面临激烈的市场竞争，生存的压力迫使企业在招聘员工时除要求员工具有一技之长之外，非常注重其开拓创新的能力。因为只有不断的创新才可以使企业拥有勃勃的生机，拥有强大的生命力。

(4)从基层做起

许多民营企业性质上都是家族式的企业，企业的创始人深知创业的艰辛，因此招聘新员工时，希望员工能够从基层锻炼起，了解企业，增强对企业的认知感。一步一个脚印同企业一同成长。

(5)"通才"而非"专才"

民营企业因企业性质决定，招聘员工不能像国有企业或大型外资企业一样一个萝卜一个坑，往往是一个人要做几个人事情的"多面手"，这种情形下需要的是既懂一些管理又懂一些技术的"通才"。

(6)良好的敬业精神

良好的敬业精神是一名员工的基本准则，是员工基本职业操守，也是任何一家企业招聘员工的准则之一，拥有良好的敬业精神的员工才会更加认同企业的文化，把自己看做是企业的一部分，与企业一起成长，不做出有损企业利益的行为。