一、尝试迈出第一步。

如果可能的话，你可以通过指定薪酬范围来阻止雇主向你提供比你所寻求的更低的薪水。

比如说，如果我所寻求的报酬是年薪在6万美元的范围内，那我应该从提出自己的报酬应该在8万至9万美元的范围内开始。问题的关键是提供行业数据，以及像往常一样地突出你的工作技能和经验，以支持你的薪酬要求，这样它看起来就并不奇怪了。

二、用第一次的薪酬报价作为起点。

永远不要接受公司的第一次薪酬报价。他们总是会留下一点回旋的余地。因此，原则上来说，你可以认为你有这10%的上涨幅度，你所做的最糟糕的事情就是羞于讨价还价。如果你以尊重的态度这样做的话，它会表现为自信，而非骄傲自大。

三、考虑拒绝指出你的薪酬范围。

详细说明你的薪酬范围过多地显示出了你这一方的信息。取而代之的是，指定一个数字：相比于给出一个 [传达出了] 你愿意接受的最低的薪酬的范围，不如要求一个可以用客观标准来合理地维护的最高要求的数字。

四、做到审慎调查。

对公司和行业进行详细的研究帮助你申请到了该工作职位，那么，对预期薪酬也进行同样的工作。你可以查看一些网上的薪酬调查或是试着找一些收集了在你所在地区的类似组织里的你的特定工作职位的数据的调查，或者，你可以看看是否能找到一位愿意分享这反面的信息的人力资源从业人员。

五、获取内部信息。

如果某人在公司内部有一位值得信赖的朋友或导师，那他或她可以就薪酬水平的问题寻求内部人士的看法。

六、要求获得前期奖金。

如果你对薪水报价并不满意，你也可以要求获得更多的休假时间、报销学费和其它的福利。不过，你也可以看看雇主是否会用另外的方式让薪酬报价变得更让人高兴。要求获得签约奖金(signing bonus)，特别是如果这符合你的行业规范的时候，奖金可能来自于公司财务预算的另一个部分--并且提出这个要求

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