人在江湖，身不由己，既然身在职场，就要“一个好汉三个帮”，单打独斗的个人英雄在如今的关系和信息社会中难免会陷入孤立境地。职业发展的变化、压力和快节奏更需要通过和知心朋友交流来释放，但是职场如战场，在竞争激烈的今天，交朋友难，交职场朋友更难，所以有人感叹“职场无朋友”，最近智联招聘与北京娱乐信报职场周刊联合做了一个“职场上有没有真朋友?”的调查，探求职场人心中的朋友情怀。

朋友是顺其自然的事虽然都说“出门靠朋友”，但找到志同道合的朋友还不是一相情愿的事情，调查参与者中有74%的人我会比较客观地看待这个问题，认为朋友是顺其自然，不能强求的事;心情迫切，十分渴望交职场朋友的只有13%;认为职场中毕竟是工作的成分多些，不能获得真正的友谊的有10%，而不喜欢交朋友的只有2%。

值得注意的是选择朋友要顺其自然的人群中，工作5年的比例最高，而选择太渴望交朋友的人群中，工作2年的比例最高。

1/5的人认为职场上不会有真正的朋友你认为职场有没有真正的朋友?调查显示，虽然持否定态度的人占少数，但也占到了19%;认为肯定有的比例最高，有39%;可能会有，我没有碰上的有27%;还有16%的人说不清楚。

智联招聘网的职业顾问认为，“物以类聚，人以群分”，紧张的工作节奏让奔波于两点一线，朝九晚六的人们大部分时间都和同事在一起，甚至午餐、休息和购物都是三五成群难舍难分，由于工作上的关系，他们之间的共同语言比较多，患难与共之间，容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场朋友。另外一个原因是，人们(特别是男性)不愿意把办公室或公司里的问题带回家里，为家人增加心理负担，他们更愿意在朋友之间交流。最关键的是，项目运做和团队合作在公司变得里日益普遍和重要，当工作关系上升到朋友关系后，沟通合作会更加高效，这一切都加速了办公室友情的升温。

但良好的同事关系不等于朋友关系，这也是1/5的人持否定态度的原因，真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。而职场上或生意上的朋友，有很多业务或经济利益上的关系，一旦和公司职位脱开，成为自由人，没有了业务联系，人走茶凉，这不是真正意义上的朋友。另外一方面，职场朋友是一把双刃剑，和同事过近的朋友关系容易造成公私不分、部门不分、上下不分、缓急不分，长久下去对双方都没有好处，这也是工作5年的参与调查者选择更加成熟的原因。

过半人选择少而精的职场交友原则在“你有没有职场朋友?”的问项中，选择当然有，很多的是8%;有职场朋友，但不多的比例占绝大多数，有53%;没有职场朋友的有28%;说不清和没想过的分别是8%和3%。调查显示，人们追求职场朋友注重质量而不是数量，少而精是职场上的交友原则。

正直，诚实的人朋友最多对于职业上建立友谊的基础，调查参与者的选择比例分别是，共同的事业9%;对事业的追求10%;因为才华和能力而彼此欣赏 14%;人格的魅力16%;正直，诚实等品格19%;互相之间的帮助17%;客户资源的共享4%;彼此不具备竞争关系11%。

调查参与者对“你认为职场朋友的好处?”的选择数据也说明职场朋友的功利性比例并不高，21%的认为职场朋友的好处是对自己的职业发展有帮助;只有11%的人认为职场朋友的好处是对公司业务开展有帮助;12%的人认为职场朋友的好处是可以一起创业闯天下;而认为职场朋友之间可以相互交流信息，互通有无的比例高达29%;遇到困难可以互相鼓励的比例也有27%。

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