通常情况下，工作经验在求职时，应该算是最重要的一项。但是千万别天真的以为，工作经验的丰富程度，跟求职成功率成正比。毕竟，企业HR是要招能够胜任岗位促进公司发展的“人才”，而不是一个将经验生搬硬抄的“办事者”。所以，选择有“分量”的工作经验展示给企业HR时，一定要记得“质”大于“量”，同时，也要针对申请的岗位，选择与之相关的工作经验撰写。

求职者首先要读懂招聘要求，认真思考其传递出来的信息，最寻常的就是职位描述。那么工作经验这一条，就要投其所好。以你最为娴熟的工作经验告诉企业HR，我就是最合适这个岗位的人。若是再精细一些，甚至可以搜索一下该公司基本情况，了解一下他们的企业文化，再根据企业文化，合适地突出自己在原来的工作岗位上，与公司价值观契合的地方，让HR觉得，你很适合他们公司。

撰写工作经验时，千万不要用华丽的辞藻去堆砌，越简单越好，只针对工作本身，顺便提一下业绩和成果。比如你以前做过销售，那么需要写明销售内容，下属人数，年度成绩。最好不用过多的形容词，比如“贡献突出”、“业绩显著提高”等，不仅不客观，无法让企业HR信服，还会让人觉得肤浅，夸夸其谈。若是真的需要表达成就，不妨试试头衔标注。头衔就意味着你在公司的地位，同时也表示了你的职责与原公司对你工作业绩的肯定。

应届毕业生通常缺乏工作经验，在福州找工作，不妨将在校打工经历、实习经历整理一遍，再将契合公司文化的那一部分重点突出，比纯粹的罗列你干过多少份兼职，要有效得多。

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