“带薪情绪假”一个月能休两天

　　据了解，朱小姐单身，经常被迫参加父母安排的一些相亲，10日晚，她为此与父母大吵了一架。第二天，朱小姐的情绪还是很低落，于是抱着试一试的心态，拨通了上司电话，直接说自己情绪差，要请假一天，上司竟然爽快地答应了。歇了一天，朱小姐回到公司，还得知自己是“带薪休假”，不扣工资。

　　激动之余，朱小姐把自己的经历发上了微博，网友纷纷表示“羡慕嫉妒恨”。在接受采访时，朱小姐所在公司的总监孔华介绍，“带薪情绪假”刚刚在公司推行一个月，公司规定，每个员工一个月内最多能休两天的“情绪假”。

　　据介绍，在朱小姐之前，就有不少员工休过“情绪假”，比如，7月5日，该公司文员周先生与交往5年的女友分手，就向上司申请了两天的“情绪假”。

　　福州一美容公司也有“情绪假”

　　昨日，记者走访发现，福州一家美容公司，最近也开始推行“情绪假”。不过，负责人陈先生介绍，他们的“情绪假”只对行政、策划等部门实行。这些部门的职员，若遇到情侣分手、夫妻吵架等情况，依据员工描述的严重性，主管会批半天到一天的“情绪假”。此外，若员工家庭出现变故、亲人生病，也可申请“情绪假”。

　　推行“情绪假”，会不会让一些员工钻空子？陈先生告诉记者，几个推行“情绪假”的部门，年轻人居多，属于创意部门，日常工作时间不固定，“与其让员工在公司无效率地工作，不如给他们放一天假，休息一天，员工的情绪好转，工作效率可能更高”。陈先生说，类似的“情绪假”在许多公司都有，只不过名字不同。

　　专家：“情绪假”难推广

　　“带薪情绪假”如此受欢迎，是否能够推广呢？昨日，记者采访了福州的人力资源管理师柯先生，他认为，“带薪情绪假”是一个很人性化的管理方式，但很难大范围推广，一是企业要考虑成本、效率，二是什么情况下应该批准“情绪假”很难界定，每个人都有情绪低落的时候，只要情绪不好就请假，“情绪假”很容易泛滥，影响企业日常运作。

　　他认为，“情绪假”可在某些部门内部实行，尤其是一些高强度、高压力的工作，如营销部门，完成一个案子，历时周期长，员工可能因此产生情绪问题，可以考虑适当批假半天/一天，让他调节一下，从而更好地工作。