亲!夜深了要注意休息,身体是革命的本钱哦。
当前位置:首页 >> 绩效考核
中国式绩效管理的四大特征
资讯分类:绩效考核 | 点击:797次 | 编辑:wr | 发布时间:2013-07-18 09:05:56

华中科技大学廖建桥教授在最新《管理学报》发表的文章中,归纳了中国式绩效管理的四大特征

1、绩效至上—员工参与率高,考核频率高,指标高,而且评估“后果很严重”;

2、结果重于过程,考核的科学性和准确性较差,对行政和研发的考核大多不尽如人意;

3、评估重于发展,“秋后算账”重于“指点迷津”。对员工进行绩效反馈的企业不到50%,而美国企业是99%;

4、与战略脱节,以偏概全、方法简单粗暴的绩效考核导致急功近利盛行,考核以短期目标为主、过于频繁、标准过高;员工的不公平感增加,导致组织公民行为减少。

客户服务热线
18308563877
关于我们
关于我们
法律声明
经营资源
隐私政策
产品与服务
教育培训
招聘会
学历教育
委托招聘
收费与推广
银行帐户
品牌推广
收费标准
广告投放
网站特色
排行榜
求职测评
地图搜索
订阅服务
咨询反馈
客服中心
常见问题
友情链接
职场指南
扫描打开手机版
扫描关注公众号

本站信息均由求职者,招聘企业自由发布,铜仁智鼎人才网不承担内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
地址:铜仁市碧江区武陵大道锦鹏国际5号(火车站城市便捷酒店二楼) | 客服电话:18308563877 | 公司邮箱:1315141209@qq.com
铜仁人才市场,铜仁招聘信息,铜仁求职信息,铜仁找工作,铜仁委托招聘,铜仁委托招聘服务,铜仁现场招聘会,铜仁招聘会,铜仁人力资源,铜仁劳务派遣,铜仁网络招聘,铜仁招聘信息发布,铜仁找工作网站,铜仁办公室出租,铜仁写字楼出租,铜仁小办公室出租,铜仁学历考试,铜仁专升本培训,铜仁学历自考培训公司,铜仁大专考试培训
黔ICP备13000334号-1
点击关闭