随着互联网的日益发展，网上招聘以其迅猛之势，成为不容忽视的招聘方式，大量数据表明，企业已将互联网视为最主要的招聘媒体之一，企业在网上招聘的投入也逐月递增。先听听几位企业人事经理对网络招聘的见解吧——

??山东泰华电讯有限责任公司人力资源部：

??随着现代计算机技术，尤其网络技术在生活、工作中的广泛应用，必然带来传统招聘渠道的变革。与报纸相比，网络不受地域限制，可以满足全国范围内甚至国外的招聘需求，便于更大范围内的人才优化配置。

??根据我们的经验，建议应聘者在使用网络招聘时注意以下几点：第一，填写简历要做到字斟句酌，用最精练的语言提供最有用的信息。第二，不要忽视自荐信的作用。一份精心制作的自荐信，能够帮助你在众多同类应聘者中脱颖而出，加深用人单位对你的印象。第三，真实性。应聘者的诚信度是企业用人的一个绝对指标。最后，简历要有针对性，不能对所有企业都使用相同的简历，针对招聘企业在岗位职责描述、招聘条件中提供的信息，将自己与之匹配的经验、条件突出在整份简历中，更能引起用人单位的注意。

??齐鲁软件园软件人才培养基地市场部：

??目前，招聘的方式很多，但是网络招聘提高了企业的招聘效率，降低了招聘成本，信息最全面，又能提升企业的知名度和品牌形象。公司通过网络招聘发布职位信息收到来自全国各地应聘者的求职信息，比起传统的报纸招聘来说网络招聘提供了庞大的个人简历数据库，更新更及时，更能确保招聘效果。

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而众所周知，网络招聘最主要的三大优势是：时效性强、效率高、针对性强。通过搜索、查询，公司可以毫不费力地找到符合自己要求的员工，同样员工也可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。

山东神州冠威国际贸易有限公司人力资源部经理朱颖：

随着我们公司的不断发展，经常需要通过各种媒介招聘人才。我们也曾尝试过报纸广告、现场招聘会等其他方式，但效果都不理想。拿现场招聘来说，很多前来应聘的求职者，在拥挤嘈杂的环境中，根本无暇仔细阅读企业的招聘信息，盲目投递简历;招聘方也没法跟应聘者详谈，只能被动地接收简历。由于很多应聘者的条件与我们的要求相去甚远，给我们日后的简历筛选增加了很多工作量，最后搞得双方都很疲惫，效果还不理想。从2004年开始，我们公司开始通过网络招聘人才。网络人才数量多，简历更新快，人才素质普遍较高。通过设置各种搜索条件，我们可以方便快捷地找到符合我们要求的人才，使我们人力资源部的工作事半功倍。

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