让HR头疼的求职者简历。经常听到身边的HR朋友吐槽：天天看那么多简历，能够一眼就映入眼帘的真的很少，这些求职者怎么就不能好好的整理一些自己的简历呢!下面小编给大家总结了一些HR经常看到的问题。

1.逻辑混乱不堪

前面的工作经历从2007—2009年，后面的工作经历从2011年至今，再后面赫然是2009—2011年!我承认自己能力有限，不及你思维跳跃。这样翻前倒后的你自己看着很舒服吗?

2.自我评价繁冗，且句句之间没有标点

自我评价写了将近1000字，还不分段，标点符号想怎么点就怎么点，比看文言文都吃力!

为什么有些求职的朋友，不能在投出简历之前，自己先理理逻辑呢?先检查一下语句是否通顺呢?先看看一些语句的表述是不是可以再精简一些呢?

还有啊，把你认为与应聘岗位最有价值的东西拿出来吧，至于其他的我想，HR是没有功夫看你的长篇报告吧。

3.惊现世纪老人，1896年的人也来应聘我们公司的采购!

哥们!是你穿越了?还是我穿越了!

4.你都工作5年了，为什么实习经历还能占半屏?

还是应聘采购岗位，你知道嘛，这位朋友5年中两家公司，2份工作经历，最主要的3年采购经历，他都是言简意赅，真是一句废话都没有，连多余的虚词、助词你都找不到。可我就纳闷了，看你也不像啰嗦的人，为什么你把5年前的实习经历要写半屏幕?

什么帮助领导送文件，帮助同事买饭，就算你要呈现给我，你的实习经历多么丰富多彩，这点鸡毛蒜皮的小事，也值得写半屏幕?

5.简历乱投

我们招聘的是采购，快消行业，你的目标职能是人事、行政经理;目标行业呢，我望眼欲穿也没看到快消。我猜，你是要转行吧，可是咋就不知道在投递简历之前对目标行业和目标职能稍作一些修改么?

6.目标行业有8个，目标职能设置了7个!

真是神人，如果是前台、行政这一类的岗位，你说不分行业，也许我还能理解，但是你一个做采购的，能横跨8个行业，是我孤陋寡闻了?

好，你说，跨行业做采购我也就认了，可你一个做采购的目标职能可以选择7个?如果这7个目标职能有点联系的话，也没什么可说的，可是你看啊，他写的7个目标职能是：硬件工程师、广告客户经理、采购员、网络编辑、行政专员、房地产评估师、医疗器械销售!

太全能了，我真不敢给你打电话!

求职者的简历一定要经过精心筛选，精心打磨才去投递，不然得不到面试的机会那就是自己的原因了!

铜仁智鼎人才网周一到周日，天天为你找工作、每月最后一个周六举办大型现场招聘会，为求职者提供最新最合适的招聘信息、为企业提供现场招聘、网络招聘、校园招聘、委托招聘、人力派遣、培训、猎头、找工作、找人才到铜仁智鼎人才网。

公司新地址：铜仁市碧江区锦江广场右侧A栋三楼(大河电器楼上)

工作一生我帮你，铜仁人才求职、企业招聘首选网站http://www.job13580.com/