核心提示据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人，比2013年增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。

从整体需求来看，2014年面向毕业生的职位发布量比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。专家认为，“就业难”不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位，对自我缺乏了解产生迷茫。

毕业生扎堆明星城市和朝阳产业

数据显示，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降，随着一些企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。造成北上广与二线明星城市双双“就业难”。反观其他二三线城市，就业缺口仍然存在。随着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好。

从数据来看，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。

专家分析认为，IT、信息、电子等行业近年来受到广大求职者追捧，导致人才局部饱和，朝阳行业的高薪优势明显丧失。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。

精英情结导致就业方向狭隘

如今的高校毕业生从小被家长灌输“精英”式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。

数据显示，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。事实上，经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断提高。面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。

最佳雇主应具备的特征：大学生VS职场人

大学生

1.公平公正的用人原则

2.对员工的尊重

3.提升个人核心能力的机会

4.完善的福利待遇

5.和谐的内部人际关系

职场人

1.完善的福利待遇

2.对员工的尊重

3.公平公正的用人原则

4.提升个人核心能力的机会

5.和谐的内部人际关系

信息缺乏、信心缺失，毕业生选择逃避就业

校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对职场信息缺乏了解，导致自我职业道路迷茫。加上来自社会及家庭等各方面的压力，毕业生容易失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。通过一家著名搜索引擎数据可以看出，大家对于专业的就业前景其实并不了解，只能通过网络搜索的方式了解，而这方面的信息获得往往是不系统的。

人力资源专家认为，真正的职业规划只能从实习开始，纸上谈兵的职业规划意义并不大。

价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟

企业对于“90后”自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，未能及时调整管理策略，仍然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体管理模式，忽视个性化管理，企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗，出现频繁的跳槽和裸辞的现象，让企业大为头疼。

调查发现，新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是：公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。

转变观念“就业难”成新机遇

人力资源专家建议，面对严峻的就业形势，毕业生需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向，避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。毕业生应放下“精英”身段，社交、校招活动、网络多渠道了解市场走向，实习是了解职场最有效途径。

人力资源专家呼吁：毕业生就业问题需要国家、高校与企业合力解决，国家层面，要建立一系列能够激励大学生到中小城市、到基层、到中小企业就业的政策和机制，继续大力实施政策性就业项目，建立不同地域之间的就业联动和支援机制。高校需要在专业、课程、技能、推荐渠道等方面更加“接地气”，企业也要创新人才管理方式，进一步了解新生代毕业生思维方式及诉求，用合适的方式吸引、培养人才。企业应向毕业生打开大门，提供更多实习机会，建立沟通的桥梁。

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